（不包括已经离休、退休和退职的人员）。符合下列条件之一的，可计入单位安排就业的残疾人数：１、在职固定残疾职工，并持有《厦门市残疾人证》。２、在职 由卫生部门会同有关部门统一考核，进行专业职称评定后列入医疗系统管理。第六条安排残疾人就业，可以本单位干部、职工的待业直系残疾亲属为主，采取自行消化的做法。本 ...
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不到本规定第六条规定比例的单位，必须按年度缴纳保障金。每少安排一名残疾人，按当地统计部门公布的上年度当地职工平均工资标准的１００％，缴纳保障金。第 用人单位承担赔偿责任或者承担其他民事责任。第二十一条违反本规定，未能按比例安排残疾人就业，在规定期限内不缴纳或者不足额缴纳保障金，又不申请减免、缓缴，或者 ...
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保障金，并采取措施尽快达到规定比例。严格执行省财政厅、省残联制定的《河南省残疾人就业保障金管理办法》，管好用好保障金，不得平调和挪用。各级劳动部门要 。深入开展“全国助残日”活动，突出主题、形成规模，使之既深入人心，又给残疾人以切实帮助。继续做好“红领巾助残”活动，积极支持志愿者助残队伍的组织和建设， ...
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就业保障金的收取实行“收缴分离”，纳入各级财政专户，实行“收支两条线”管理。各级残疾人就业服务机构和财政部门要做好收缴、管理和使用工作，任何部门不得平调 。各级残联要按照国家有关法律、法规和政策，认真履行委托职责，加强对残疾人就业服务机构的管理，建立健全各种规章制度，完善机构职责，在劳动部门的业务指导 ...
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残疾人证》。各地民政部门在福利企业年检年审时，根据需要可吸收当地残联参与检查残疾人就业安置比例和合法权益保障情况，以维护国家扶持保护政策的严肃性。三、 减免有关税收；劳动保障部门应将个人或自愿组织起来从事个体私营经营的城镇残疾人纳入社会保险范围；各级残联要根据需要，帮助做好职业培训、落实工商营业手续和 ...
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文明进步的社会环境。弘扬人道主义和中华民族传统美德，倡导理解、尊重、关心、帮助残疾人的社会风尚；广泛、深入开展多种形式的扶残助残活动；建立、健全法律法规体系 福利企业残疾职工计算比例，完善并落实扶持保护政策，加快福利企业发展。４．建立、健全残疾人就业服务机构，开展职业介绍、职业指导、职业培训等规范化的 ...
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着眼需求举办灵活多样的实用技能培训，不断满足残疾人就业和解困需要；各地可从残疾人就业保障金中提取一定比例用于残疾人职业培训。基本扫除具有学习能力的残疾青壮年 目标任务省残联要会同有关部门根据本纲要提出的各项目标任务，结合（中国残疾人事业“十五”计划纲要），制定实施细则，分解目标任务，拟定年度工作计划， ...
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和无障碍设施建设的要求配套建设无障碍设施。（四）各级体育行政部门所属的体育场馆对残疾人参加体育活动应提供方便，并按照国家的有关文件规定，实行免费开放或采取 就业。（二）各级劳动保障部门要继续制定并充分运用扶持残疾人就业的各项优惠政策，加强对各级残疾人就业服务机构的工作联系和业务指导工作，在大力扶持办好 ...
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采取有效措施，提高残疾儿童、少年的入学率。第十三条父母或者其他监护人应当保障残疾人接受教育的权利，保证符合入学条件的残疾适龄儿童、少年依法接受九年制义务教育。第 就业保障金的征收、使用、管理办法由省人民政府另行规定。第二十五条安排残疾人就业的单位应当根据残疾职工的残疾状况，为其选择适当的工种和岗位，并 ...
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措施，解决他们在生产生活等方面的问题，取得显著成效。但是，由于贫困残疾人数量较多，占我国贫困人口的1／3，加之自身身体障碍和外界环境 和多种经营，增加收入。 (二)积极推进贫困残疾人就业和再就业。认真贯彻《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发[2002]12号)、《国务院 ...
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