保险福利等事项与企业、事业单位进行平等协商，与行政方面签订集体合同，保障职工合法权益。集体合同须经职工大会或职工代表大会审议通过，并报送劳动行政主管部门 工会给予纪律处分，或者建议原选举单位予以罢免；造成经济损失的直接责任人应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。关联法规：全国人大法律（1）条 ...
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，分别按以下规定处罚：(一)拒绝接收当地人民政府安置的退伍军人、残疾人，或者安置残疾人没有达到规定比例又不缴足就业保障金的，由劳动行政部门责令其限期改正；逾期 以上五倍以下的罚款。第十条 用人单位未按有关规定与劳动者签订劳动合同或者与劳动者订立的劳动合同未按规定报送劳动行政部门鉴证、备案的，责令其限期 ...
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情况临时聘请人员承担管委会的一次性工作。管委会聘请执行秘书和其他人员，均应签订聘任合同。第十一条 专职管委会主任、执行秘书的津贴数额由业主大会确定； ，并可处以2000元以上20000元以下的罚款；造成业主损失的，还应承担赔偿责任：(一)擅自扩大收费范围、提高收费标准的；(二)改变公用设施专用基金和 ...
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十七条外商投资企业和私营企业工会有权代表职工同企业签订集体合同，帮助指导职工与企业签订个人劳动合同和其他协议，并监督其执行。第十八条外商投资 设立监事会的，工会的代表应作为监事会成员候选人。外商投资企业和私营企业董事会中没有工会代表的，董事会研究决定有关职工劳动报酬、生活福利、安全生产以及劳动保护、 ...
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法律法规办理。第十三条 提出工伤认定申请应当填写《河南省工伤认定申请表》，并提交下列材料：(一)单位法人执照或营业执照(复印件)；(二)劳动合同文本(复印件)或其他建立劳动关系的有效证明；(三)本人身份证(复印件)；(四)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)；(五 ...
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的，按１年计算。 生活补助费和医疗补助费计发基数，按本人解除劳动合同前半年月平均实得工资计算。 第二十一条企业按照有关规定宣布解散或经双方协商同意解除劳动 按国家规定执行。 第二十七条企业或者职工一方违反劳动合同，侵害对方利益，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第二十八条企业违反本规定招聘职工的， ...
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；包企业提留；包产品质量、技术改造、安全生产；包固定资产流动资金的增值；实行工资总额与经济效益挂钩；加强社会主义精神文明建设。企业可按实际情况确实其他必须承包的内容 承包方为实行承包经营的企业，它的代表是企业的经营者。 第二十一条签订承包经营合同，发承包双方必须坚持平等、自愿、协商的原则。 第二十二条 ...
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原合并各方解散，取消法人资格。第八十六条 公司合并应由合并各方签订合并协议。合并协议应包括下列主要内容： (一)合并各方的名称、住所； (二 )政府授权部门批准文件； (三)合并各方股东会(或其所有者)同意合并的决议； (四)合并合同； (五)存续公司或新设公司的章程； (六)经注册会计师验证的合并前 ...
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、局和建设单位包干的项目，都要由包干单位按包干的要求，与施工单位签订承发包合同，施工单位内部也要层层实行包干经济责任制。包干单位还要按包干要求与勘察设计 其损失由包干单位负责赔偿；主管部门或建设单位没有按期提供资金和物资而造成停工的重大损失和投资超支时，也应负经济责任。奖罚条款可在合同中具体规定。给 ...
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实际情况临时聘请人员承担管委会的一次性工作。管委会聘请执行秘书和其他人员，均应签订聘任合同。第十一条专职管委会主任、执行秘书的津贴数额由业主大会确定；其他 活动的，区住宅管理部门应当予以制止，并限期改正；造成损失的，有关责任人员应承担赔偿责任。第五十七条开发建设单位违反本细则第二十条第一款、第二十一条 ...
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