行业企(事)业单位(以下简称主办单位)共同扶持兴办,实行自主经营、独立核算、自负盈亏、生产自救,依法承担经济责任的集体所有制经济组织。以上所称就业安置任务是指:( 内容由双方商定。四、劳服企业的内部管理第十六条 劳服企业经理、厂长的任免、职责和权利、待遇、奖惩,按照1989年能源部能办43号文件颁发的 ...
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)条第二章 计量管理机构及职责分工第一条企业有权根据需要设置与生产经营活动相适应的计量管理机构或指定有关机构,在厂长(局长、经理)或主管副厂长(副局长 ,并取得相应计量检定员证;(四)建立完善的检定工作管理制度,包括检定人员岗位责任制;计量标准器具使用、维护制度;周期检定制度;检定记录、证书审核制度; ...
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人体健康和人身、财产安全的产品,质量必须达到国家强制性标准。严禁工业企业无标准生产。加强引进设备和技术的标准化审查,不符合我国标准体制、质量水平低于国际 产品质量钢人本行政区域的国民经济和社会发展规划,将质量工作和打假工作作为重要职责,实行目标责任制,定期研究和及时解决工作中存在的问题。对质量工作领导 ...
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处理等应经过适当的授权与审批)、复核与查证、业务规程与操作程序、岗位权限与职责分工、相互独立与制衡、应急与预防等措施。项目小组应选择一定数量的 工资明细表、公司福利费缴纳凭证、与管理层及员工交谈等方法,调查公司总经理、副总经理、财务负责人、营销负责人、董事会秘书等高级管理人员是否在公司与股东单位中双重 ...
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活动的进行,并负责评标报告的编写。第十条评标委员会成员应当客观、公正地履行职责,遵守职业道德,对所提出的评审意见承担个人责任。第十一条评标委员会成员和 价格、工程质量、施工工期、以及投标人的能力、业绩、财务状况、信誉、项目经理业绩等内容进行定性的分析和比较,经评标委员会进行评议后,选择投标人中各项指标 ...
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作用。同时这些公司所募集的资金,绝大多数都用于落实国家产业政策所急需的生产建设项目,扩大公司的资金来源,提高了自主经营能力,使过去这些企业长期依附于 、董事会和公司高级经理班子之间权利和责任混淆,一些公司董事会有越权行为,有些公司的股东大会不规范。有的公司董事会的决定超出了董事会的职责范围,例如建议 ...
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技术工人的作用,不断提高工人队伍的技术素质,特制定本暂行规定。第二条技师是在生产岗位上高级技术工人中设置的技术职务。技师的职务名称可按水利电力生产 考核合格证书(技师考核合格证书由劳动人事部统一印制)。基层单位行政领导(厂长、经理)按照上级主管部门核定的比例限额在取得合格证书的技术工人中进行聘任(聘书 ...
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条第二章组织领导第四条汽车运输企业全面质量管理工作由经理领导,货运质量管理工作由分管运输生产的副经理负责,具体工作由企业质量管理机构组织实施。企业在 部门或作业人员所属单位提出处理意见。第十七条现场管理人员必须坚守工作岗位,严格履行工作职责,检查督促运输、装卸人员按质量标准进行运输、装卸并随时掌握情况 ...
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到位;擅自收回的权力要限期还权于企业。要逐步实行政企职责分开,减少对国营大中型企业生产经营的行政干预。今后,除国家授权的直接监督检查部门外, 灵活多样的分配形式,打破企业内部分配上的平均主义“大锅饭”。选择一些国营大中型企业进行岗位技能工资制试点,把职工的劳动报酬同企业的经济效益和职工个人的劳动技能、 ...
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其它物质条件;(四)企业中每个残疾职工应具有适当的劳动岗位;(五)有适合残疾人生理状况的安全生产条件和劳动保护措施;(六)有比较完善的企业管理制度 企业,由主办单位和民政部门实行双重领导。第十五条各级民政部门管理社会福利企业的主要职责是:(一)加强对福利企业的宏观管理,根据国家有关规定,制定发展规划和 ...
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