结合的农村教育发展方针，提高农民科技文化水平。办好乡镇成人文化技术学校。实施“农民文化科技教育工程”，完善“绿色证书”制度，将青壮年文化教育与实用生产技术培训结合 监督、多形式交流等制度。２．完善公务员和党委系统干部管理制度。加大竞争上岗、轮岗交流和回避工作力度。重点抓好考试录用、职务升迁、交流轮岗、 ...
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，也是今后一个时期我省加强人才队伍建设和人才工作的指导性文件，对于加快实施人才兴业战略，建设一支宏大的高素质人才队伍，推动我省经济跨越式发展，实现 “下”难问题。搞好党政部门领导职务任期制等试点工作，探索建立周期性公开竞争择优上岗、正常退出制度；进一步完善领导干部试用期制度；探索试行党政领导干部辞职、 ...
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做好国有企业领导班子考核建设工作的通知》和我市《关于对大中型企业领导班子进行考察的实施意见》，坚持对企业领导班子进行每年一次的考核，突出对企业主要经营者工作 职工民主选举等多种形式选拔任用企业经营管理者。从今年开始，企业的行政副职原则上都要通过竞争上岗的方式产生，鼓励有条件的企业进行行政正职公开招聘、 ...
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达到50％。--人才市场体系与世界初步接轨。健全政府部门宏观调控、市场主体公平竞争、中介组织提供服务、各类人才自主择业的市场运行机制，率先建立统一规范灵活 选人用人机制，建立企业经营者公开选拔竞争上岗机制和契约化管理制度，培育和引进具有国际视野的战略企业家和职业经理人。实施青年英才开发计划，着眼于人才 ...
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，在全省的政府办基层医疗卫生机构全面实行人员聘用制度和岗位管理制度，建立竞争上岗、全员聘用、能上能下、能进能出的用人机制和科学公平、体现绩效的考核分配 安排一名副县级以上领导干部包干负责，参与具体改革方案制定，检查基本药物制度实施和补偿机制落实，推进人事分配制度改革，监督绩效工资兑现，宣传改革政策， ...
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公司的生产经营全部纳入承包合同。 二、关于自主权问题。凡是《条例》及山西省《实施办法》赋予企业的权力都应不折不扣的落实下去。同意方案中生产经营决策权、产品 竞争机制，打破原有干部和工人的身份界线，进行公开考核，竞争上岗，并坚持在改革过程中进行动态调整，真正做到干部能上能下，干部可以当工人，工人也能当 ...
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我省劳动人事制度改革和人才队伍建设，为顺利完成“九五”计划提供了人才保证，为实施“十五”计划奠定了良好的人才基础。结案前，省政府派出检查组分赴广州、汕头、 用干部和企业管理人员。近年来在党政机关大力推行公开选拔领导干部和竞争上岗，引入了公开、平等、竞争、择优的机制，特别是2000年结合机构改革，在省直 ...
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工作岗位实行双向选择，人员不多，改革基础较好的单位也可实行全员竞争上岗。(二)完善行政领导人员管理制度。改变事业单位行政领导职务单一的委任制模式， 事业单位各项改革的全面发展。各单位实行聘用合同制，要按照《湖北省事业单位实施聘用合同制暂行办法》执行，力争两年内全面完成推行聘用合同制工作任务。(四)健全 ...
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劳动预备制培训为你铺通就业之路4．先培训后就业先培训后上岗5．就业靠竞争上岗凭技能6．增一分就业能力多一个就业机会附：劳动预备制度宣传提纲 掌握一定的职业技能后，在国家政策的指导和帮助下，通过劳动力市场实现就业。'4.实施劳动预备制度的对象范围是什么?实行劳动预备制度的主要对象是城镇未能继续升学的初、 ...
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1、指导思想以邓小平理论和'三个代表'重要思想为指导，按照十六大精神和实施人才战略的总体要求，通过创新观念、创新政策、创新机制，为环保人才的 竞争机制。深化干部人事制度改革，破除论资排辈的旧观念，继续推行公开招聘和竞争上岗制度，完善目标责任制考核，积极推进干部交流，建立能上能下、能进能出的用人机制。对 ...
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