。（一）认定申请企业吸纳下岗失业人员的认定工作由劳动保障部门负责。企业在新增岗位中新招用持《再就业优惠证》人员，与其签订1年以上期限劳动合同并 税、教育费附加和个人所得税大于年度减免税限额的，以年度减免税限额为限。对2005年12月31日之前经主管税务机关批准享受再就业税收政策的个体经营者，减免税期限 ...
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任期满后仍回原单位，恢复原待遇。三、国家机关、事业、企业单位因工作需要，从社会上招聘干部，要签订招聘合同，发给聘书。有关聘期、工资等事宜，按合同办理。应聘 ，经上级主管部门（地、市）批准。九、吸收录用的干部一般应有试用期，时间为一年（不包括训练时间）；少数有真才实学的人经批准机关批准，可免予试用。十、 ...
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年检单位和年检不合格单位，以及二OO三年新成立的用人单位。三、检查内容1、用人单位与劳动者签订和履行劳动合同情况；2、用人单位遵守《禁止使用童工 实施方案报送市执法月活动领导小组办公室。（二）加强舆论宣传和社会监督。一是各级劳动保障行政部门要加强检查活动的宣传工作，通过印发宣传品、组织培训、咨询日等 ...
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意见》已经省人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。湖南省人民政府办公厅二○○三年十月二十九日关于进一步明确再就业工作中有关问题的意见为贯彻落实中央制定的再就业 、国有大中型企业实行主辅分离、辅业改制安置富余人员并与其签订一年以上（含一年）劳动合同，经审核，符合规定条件的享受相应期限的政策优惠。五 ...
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在山东、河南进行考察时强调，要对集中使用农民工的企业支付农民工工资的情况进行一次专项检查。对有拖欠行为的企业，要责令其迅速补发；对恶意拖欠、克扣 ，对班组（队）支付工人工资实行有效监督和管理。要教育农民工增强维权意识，签订有效劳动合同、运用法律法规捍卫自身权益。向农民工提供切实有效的投诉渠道和方法，以 ...
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、保险福利等事项，通过协商谈判，订立集体合同。劳动合同、集体合同的内容，应符合国家有关法律、行政法规。第九条劳动合同签订后，应当于一个月内到当地劳动 企业工作６个月以上不满１年的，按１年计算。生活补助费和医疗补助费计发基数，按本人解除劳动合同前半年月平均实得工资计算。第二十一条企业按照有关规定宣布解散 ...
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开支。（一）对各类服务型企业（包括商贸、餐饮、服务业企业，国家限制的行业除外）新增岗位新招用国有企业下岗失业人员，并与之签订３年以上劳动合同以及在 等原因将中央管理企业下岗失业人员排除在再就业优惠政策之外。九、各级财政、劳动保障部门要建立健全财务管理规章制度，加强内部财务管理和审计监督，严肃财经纪律。 ...
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单位指导其先行一步，一时条件尚不具备的单位，则应帮助其进行配套改革，积极创造条件，实施劳动合同制度。三是从法律政策的宣传、劳动合同签订、履行和 。四、经济管理等部门和工会组织要把协同劳动部门指导督促用人单位实施劳动合同制度列入本部门１９９５年工作目标，认真抓好。主要应在富余人员安置、职工社会保障、集体 ...
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外埠企业下岗职工基本生活保障和再就业工作，经国务院批准，现就有关问题通知如下：一、首钢外埠企业有下岗职工的，都要建立再就业服务中心，并组织下岗职工进入再 再就业服务中心要与下岗职工签订基本生活保障和再就业协议，明确双方的责任、权利和义务，藉此变更原劳动合同，协议期限原则不超过３年。企业要积极筹措资金， ...
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与劳动和社会保障部决定从妇联系统中聘请劳动保障法律监督员。一、妇联系统的劳动保障法律监督员是指县级以上劳动保障行政部门从同级妇联组织从事维权工作的人员中，聘请 问题，特别是就业中的性别歧视、不执行有关女职工的劳动保护规定、拖欠女职工工资、不签订劳动合同、对女职工进行人身侮辱以及非法雇用童工等问题，更要 ...
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