市场的管理和监督，规范人才中介行为，维护人才市场秩序，保护单位和个人的合法权益，根据《江苏省人才流动管理暂行条例》、人事部《人才市场管理暂行规定》、《 技术职称证书等必须真实、有效。第二十六条应聘者应当依法解除或终止与原单位的聘用合同或者劳动合同后，方可与用人单位签订新的聘用合同。应聘者与用人单位应当 ...
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。第十五条旅游经营者应当依法与从业人员签订劳动合同，约定双方的权利和义务。各级旅游行政主管部门应加强从业人员的旅游业务技能培训和职业道德教育、法制教育， ，不得向旅游从业人员提出违反其职业道德的不合理要求；(六)法律和法规规定的其他相关义务。第四十五条旅游者的合法权益受到侵害时，可以选择以下方式处理： ...
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技术职称证书等必须真实、有效。第二十四条 应聘者应当依法解除或终止与原单位的聘用合同或者劳动合同后，方可与用人单位签订新的聘用合同。 应聘者与用人单位应当 人事争议处理第二十六条 处理人事争议，应当按照及时、公正、合法的原则，依法维护单位或个人的合法权益。第二十七条 人才流动中，当事人因录用、交流、 ...
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通过协议使用其他单位器材的，应当具有有效的正式合同或者协议。（b）维修单位使用的器材应当具有有效的合格证件，并建立入库检验制度，不合格的或者未经批准的器材 ）维修、放行、管理和支援人员应当身体健康并适应其所承担的工作，每年度都应有合法的医疗机构出具的体检证明。（c）责任经理、质量经理和生产经理应当满足 ...
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范围的建设工程，应实行招标、投标。国内私人投资、外商投资(不含中外合资)的建设工程在报建后是否实行招标、投标，由投资者自行决定；军事设施和其他保密工程及 劳动行政主管部门申报，按规定办理用工手续，并订立劳动合同方可使用。禁止组建无资质等级的施工队伍，独立承担或分包单位工程。第二十三条建设工程应参照执行 ...
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国家限制的行业除外），合法有效的营业证件；（七）经办银行要求的其他有关资料。第八条贷款发放。借款人的贷款申请统一由劳动保障部门负责审核后，下岗失业人员 工作日内，向贷款人做出是否予以承诺担保的答复，对不符合担保条件的，应及时将申请材料退回借款人并说明情况；对符合条件的，应及时与借款人签订担保协议。第十 ...
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，但招工简章须到劳动部门备案，企业劳动合同样本应经劳动部门核准。停产半停产和经营性亏损企业原则上不得招工。法律和国务院有规定的，从其规定。企业根据生产需要， 保值、增殖；维护企业的合法权益，保障企业生产经营不受干预；调控和引导企业的行为，协调、帮助企业解决实际困难；依法对企业实行有效的监督；为企业提供 ...
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对董事会的授权原则，授权内容应明确具体。第八条上市公司应在保证股东大会合法、有效的前提下，通过各种方式和途径，包括充分运用现代信息技术手段，扩大股东参与 ，从境内外人才市场选聘经理人员，并充分发挥中介机构的作用。第七十五条上市公司应和经理人员签订聘任合同，明确双方的权利义务关系。第七十六条经理的任免应 ...
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。消费者应当尊重经营者的劳动，依法行使权利。经营者应当依照《中华人民共和国消费者权益保护法》等有关法律、法规的规定履行义务，切实保障消费者的合法权益。关联法规： 和档案资料。第三十二条从事住宅装饰、装修工程的经营者，应当与消费者签订合同，具体约定装饰、装修工程的项目、数量、标准、质量、价格、施工期限、 ...
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七、“经营”一词是指某人，已从生产销售、提供劳动服务租赁合同、出租或出售资产或其他活动中谋取利润为目的的经营活动。 ??八、“红利”一词是指在法人的 后的7天之内向税务机关缴纳发票上所注明的税款，无论税款是否已经缴纳。 ??五、在零售的情况下，其中大部分销售不是纳税人所进行，如果销售人提供详细的收款 ...
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