。7、企、事业单位在招聘专业技术人员和管理人员时，不得对女性应聘者提高标准，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容 医疗保健的水平和抵御疾病风险的能力。3、加强农村卫生组织建设，完善卫生服务网络，搞好医疗、预防、保健综合服务工作，重点筛查和治疗严重危害农村妇女健康的 ...
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管理通知》执行。 (二十)各级财政部门要加大资金投入，积极促进劳动力市场信息网络建设，逐步实现就业服务信息化，建立就业服务与失业保险、养老保险、职业培训 有关部门定期对劳动力市场进行清理整顿，保障劳动者合法权益。对各类企业招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、克扣和无故拖欠工资、拒缴社会保险费等违法行为 ...
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。培训机构培训并直接推荐农村劳动力就业的(与用人单位签订一年以上期限劳动合同并按规定参加城镇社会养老保险)，市级财政按每人30元的标准给予一次性补助 保障所要建立创业指导服务中心，为农村劳动力提供政策咨询、创业指导、人员招聘培训、劳动保障代理等“一条龙”服务。14、建立援助就业机制。涉农街道(镇)、 ...
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认定程序。教师聘任由县级教育行政部门根据“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、科学考核、合同管理”的原则组织实施。全面完成中小学教职工核编定岗分流 乡镇债权债务、人员、资产、账户、票据清理。各试点县要加快建立乡镇财税信息网络，实现乡镇财政信息化管理和乡镇财政支出“网上审核、网上拨付、网上结算、网上 ...
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监督、党内监督和党外监督、职能部门监督和群众监督相结合的多层次、全方位监督网络，使各级领导干部和干部选拔任用工作置于有效的监督之中。5．改进培训方法， ，单位与职工按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同，确定单位和个人的人事关系，明确单位和个人的责任、权利和义务。建立健全与 ...
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方案和举办毕业生就业双向选择活动依据：《关于颁发〈普通高校毕业生就业工作暂行规定〉的通知》(教学(1997)6号)(9)在省级以上媒体发布人才招聘广告依据：《山东省人才市场管理条例》(10)博士后人员进出博士后科研流动站依据：《国家人事部、博士后管理委员会关于在山东省进行博士后工作管理体制改革试点 ...
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人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，禁止招工、招聘中的性别歧视。3.确保妇女平等获得资本、信贷、土地、技术、信息等 人口孕产妇死亡率纳入流入地死亡率统计范围。5.以农村为重点，进一步健全农村卫生服务网络建设，加强卫生保健设施的配备，做好预防保健的综合服务，提高农村妇女的 ...
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管理机构必须进一步加强对企业现职及后备领导人员的教育培训，并通过经营者人才市场进行招聘，力争用三年左右时间，使我省国有企业经营管理者队伍的年龄、文化知识和 下大力抓营销工作，大幅度提高营销人员的数量和质量，逐步建立起覆盖国内外的销售网络。19．加强以成本、资金、质量和现场管理为重点的企业管理工作。国有 ...
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就业的政策措施，做好下岗失业人员社会保险关系接续服务工作。 8．加强劳动力市场信息网络建设。各地已建成开通的劳动保障部门政府网站和劳动力市场网站要保证24小时 加大劳动保障监察力度，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠或克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为， ...
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的人才服务机构负责人事代理。用人单位要按照国家有关规定与毕业生签订劳动或聘用合同，为其办理社会保险手续，缴纳社会保险费，保障其合法权益。积极鼓励毕业生自主创业 的服务网络，更好地为毕业生和用人单位提供良好服务。要采取有力措施，加强对毕业生就业市场的指导和管理。政府有关部门针对未就业毕业生举办的各类招聘 ...
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