日常生活之必需，并采用国内产品。（四）职工因工负伤医疗期间，单位不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。第八条职工医疗终结确定为因工残废后 或残废程度变化，确定残废等级变更，残废等级提高的，享受相应等级的待遇。其一次性残废补偿金，按新的等级标准从确定之月起补发差额。（二）残废等级分为十级， ...
//www.110.com/fagui/law_53695.html-了解详情
人员系指具有本市城镇户口的辞职、离职；被单位开除、除名、违纪辞退；终止、解除劳动合同的工人。破产企业的职工、濒临破产的企业法定整顿期间被精减的职工。 第四条 破产的企业、关、停企业持有关部门法律文书或批件。5．外商投资企业持应付辞退补偿金材料。 第九条 区、县劳动局应审核本规定第六条、第七条、第八条 ...
//www.110.com/fagui/law_277053.html-了解详情
工作，合同期满，根据其伤残程度，由企业按规定发给本人残废补偿金。第九条 临时工在企业工作期间因病或非因工死亡的，由企业发给丧葬补助费四百元，一次性 月份和金额(累计折算为年限长短和金额多少)计发养老保险金。第十二条 临时工在解除劳动合同后又重新就业的，其缴纳的退休养老基金年限可合并计算。第十三条 企业 ...
//www.110.com/fagui/law_268634.html-了解详情
(一)国有企业改制，必须制订职工安置方案。内容主要包括企业职工劳动关系处理意见、职工解除劳动合同经济补偿金、企业拖欠职工工资、集资款、医疗费及欠缴各种社会保险的兑付 安置方案进行审查，并签署意见。(五)对不愿与改制后企业签订劳动合同的职工的经济补偿金，应及时足额给予兑付。不能兑付的，在职工同意的基础上 ...
//www.110.com/fagui/law_164110.html-了解详情
保障行政部门报告。凡职工安置方案不明确，不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的，不得裁减人员。企业一次性裁员超过本企业职工 的建设；实行失业保险登记制度和就业失业登录制度，认真搞好失业统计工作；各级劳动保障部门要认真搞好失业抽样调查和城镇失业登记调查，要对失业率、长期失业人员 ...
//www.110.com/fagui/law_96170.html-了解详情
职工基本生活保障和再就业工作的通知》，我省将在全省外商投资企业中开展理顺劳动关系的工作。现将有关问题通知如下：(一)在外商投资企业工作的国有企业职工 (五)国有企业职工因在外商投资企业理顺劳动关系而与原单位解除、终止劳动合同，应由原单位按照国家规定发给其经济补偿金。(六)外商投资企业招聘的国有企业职工 ...
//www.110.com/fagui/law_78770.html-了解详情
终止之日起三日内一次性付清劳动者工资。工资计发到劳动合同解除或者终止之日。按照国家有关规定计发的经济补偿金应当同时支付。第三章特殊情况下工资支付第 人民法院判处管制或者拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑的，用人单位未与其解除劳动合同，且劳动者提供了正常劳动的，用人单位应当按照现工作岗位的工资标准支付工资。 ...
//www.110.com/fagui/law_76592.html-了解详情
合同内容时，应当有农民工代表参加。用人单位与农民工解除或者终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿金。第十八条 农民工与用人单位的其他职工实行同工同酬。农民工的 农民工，并建立健康监护档案。未进行离岗时职业健康检查的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位对疑似职业病的农民工病人，应当及时安排诊断；在诊断或者 ...
//www.110.com/fagui/law_402315.html-了解详情
合同内容时，应当有农民工代表参加。 用人单位与农民工解除或者终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿金。 第十八条农民工与用人单位的其他职工实行同工同酬。 农民工的 ，并建立健康监护档案。未进行离岗时职业健康检查的，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位对疑似职业病的农民工病人，应当及时安排诊断；在诊断或者 ...
//www.110.com/fagui/law_361527.html-了解详情
按规定发放一次性安置费自谋职业的职工，不再享受失业保险待遇；按规定给予经济补偿金解除劳动合同的，享受失业保险待遇。第十七条失业人员领取失业保险金的期限： 失业保险费问题或者因享受失业保险待遇与单位发生争议的，可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。个人或者单位对仲裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书 ...
//www.110.com/fagui/law_335039.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务