有关规定，与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期，在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。安置就业的退役士兵，应按照国家有关规定参加当地 工作，对于保证部队和社会稳定，促进社会主义现代化建设和军队建设，具有十分重要的意义。各级人民政府必须高度重视，把这项工作列入重要议事日程，政府主要领导要亲自 ...
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的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期，在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。安置就业的退役士兵，应按照国家有关规定参加当地 。全省2002年冬季士兵退役安置工作于2003年11月底前完成。各市、县政府的安置工作总结材料于2003年11月20日前报送省退伍安置办公室。 二○○三年 ...
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本期变化因素确定。⒋ 定费用率。根据企业历史最好水平，结合本期变化因素确定。⒌ 定劳动效率。根据销售额和人员情况参考历史平均先进水平确定。(二)门市部、营业组实行几 全面考核，择优录用。录用后要有六个月试用期。在试用期间发现确实不适宜留在企业工作的，可以解除试用。学徒工在规定的学习期限内，按培训标准的 ...
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退役士兵得到妥善安置。(一)进一步强化政府指令性计划安置。接收安置退役士兵是全社会的共同责任，所有机关、团体、企业、事业单位，不分所有制性质、隶属关系和 都要按照有关规定，与退役士兵签定劳动合同，不实行试用期。合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。安置就业的退役士兵，应按照有关规定享受社会保险 ...
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；（四）经批准被撤销、解散企业的职工；（五）终止、解除劳动合同的职工；（六）企业辞退、开除、除名的职工。试用期内退回人员，不按待业职工管理， 二条职工待业保险基金不敷使用需要提高收缴比例时，由社会保险机构提出意见，经同级劳动、税务部门同意，报同级政府批准执行。第十三条职工待业保险基金由企业开户银行代为 ...
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青地税政一字[2001]74号ぉ执行。工商行政管理部门对从事个体经营或者创办经济实体的退役士兵，要酌情免费核发营业执照。各地要把退役士兵作为重要人力资源，纳入 要依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因威严重过失不得解除劳动合同。对分配到企业 ...
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》到市编办办理编制备案手续。事业单位持市编办出具的《编制备案通知单》到组织、人事、财政、劳动保障等有关部门申请办理档案关系、工资、保险、户籍迁移、 人事关系。聘用人员按规定实行试用期制度，期满合格的继续聘用，享受所在单位的各项待遇，不合格的解除聘用合同。师范类大中专应届毕业生的招聘，由市教育局根据市委 ...
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结论的；6.属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形的。第三十二条有下列情形之一的，受聘人员可以单方面解除聘用合同：1.在试用期内；2.考入普通高等院校的 的争议，由政府人事行政部门人事争议仲裁委员会受理；如因履行劳动合同发生的争议，由劳动保障行政部门劳动争议仲裁委员会受理。第八章附则第四十四条事业单位 ...
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聘用期内不被解聘；(三)聘用期满，同等条件下优先受聘；(四)获得履行职责所应有的劳动安全、卫生保护和其他工作条件，取得工作报酬，享受社会保险和福利待遇；(五) 同意，可变更或解除。解除合同的，应报人事主管部门备案。第十八条有下列情形之一的，职员可以单方解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)考入全日制 ...
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。第十条 聘用单位原有劳动合同制职工，在劳动合同期满时，可按本办法的规定签订聘用合同。第十一条 聘用单位聘用新职工，实行试用期制度，试用期一般六个月， ，按照有关规定执行，实行任期目标责任制。第三章 聘用合同的终止、变更、续签和解除第十九条 聘用合同期满不再续签，单位撤并，受聘人员退休、死亡，或者双方 ...
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