的领导干部，实行委任制的党务干部以外，逐步实行领导职务聘任制。聘任制干部按聘任合同进行管理。聘任期间，可以提前解聘或辞聘。聘任期满，其领导职务自然解除 相同，在同一职位上的连续任(聘)期一般不得超过10年。(六)实行领导干部试用期制全市党政群机关通过公开选拔和新提拔的县、科级领导班子成员，除依照党章、 ...
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身体检查。 7、确定拟聘人员、在科技部网站上公示招聘结果。 8、签订聘用合同、办理聘用手续等。 三、有关注意事项 1、请应聘人员按时限要求填报《应聘 人员聘用制度的有关规定，本次公开招聘的所有人员按规定实行聘用制。试用期为6个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的， ...
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十三条用工单位招用富余职工，可实行试用办法，试用期为3至6个月，试用期内原单位保留其人事关系，试用合格者，可办理劳动关系转移手续，并重新签订劳动合同，不合格者可退回原单位。第十四条在实施“再就业工程”期间，对新招收富余职工或失业职工给予每人每月100元的生活费 ...
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三)机关服务中心无房、住房未达标、租住不可售公有住房的在职人员(不含试用期新职工)和离退休人员。(四)王府井大街131号院职工承租住户，如不愿意按货币 购买职工住宅申请表》、《家庭年收入审核表》。⒍选购住房人与国管局住宅中心签订购房合同，办理交款和入住手续。(六)有关事宜⒈承租可售现住房而未购买、不能 ...
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人员签订聘用合同书，完善聘用手续。 三、聘用人员待遇及有关事项此次招聘的人员试用期1年(1998—2001年乡镇机构改革时曾经在或目前仍在乡镇农业服务体系从事农业服务的临时聘用人员试用期为6个月)。试用期满，经考核合格者，按规定聘任定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同关系。被批准招聘的 ...
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、企业招用的劳动合同制工人，要有三至六个月的试用期。试用期满符合招工条件的，企业可根据本人意见签订劳动合同，并从入厂之日起计算工龄和缴纳养老、待业基金。试用期内发现不符合招工条件或者本人不同意继续工作的，可以不签订劳动合同，由原户口所在地负责接收。十、企业招用工人，应向有关地、州、市劳动行政部门缴纳 ...
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经安全技术考试合格，发给农村电工合格证，并与乡政府签订合同，方可正式工作。被录用的农村电工实行三个月试用期，试用期如发现不适应工作，可予辞退，另行录用。 以权谋私，不窃电，如有违犯者，视情节轻重给以批评教育、收回电工证、解除合同、经济制裁等处分，触犯刑律者依法惩处。 其他 第二十五条 各地、县可视本地 ...
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要有三个月至六个月的试用期。在试用期内如发现不符合招工条件或患有慢性疾病不能坚持正常工作的，招工单位可以解除劳动合同或辞退，由本人户口所在地街道（ 所有制企业和生产服务合作社企业新录用的，在常年性岗位上工作的工人，都应签订劳动合同，并到所在地区、县劳动部门办理录用手续，由街道办事处（镇）劳动科将他们的 ...
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五条企业招用工人，应在考核合格的对象中择优录用。对决定录用的人员应先签订劳动合同，然后向区、县劳动局办理录用手续。第六条企业不得以任何形式进行内部招工，不再 第十一条企业招用工人，应当规定三至六个月的试用期。在试用期内发现不符合招工条件的，企业可以解除劳动合同。第四章组织管理第十二条企业招工工作，由市 ...
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，应当招用女工。第九条 企业招用工人，应当规定试用期。在试用期内发现不符合招工条件的，企业可以解除劳动合同，由原户口所在地负责接收。第四章 组织管理 向当地劳动行政主管部门办理录用手续，并按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》签订劳动合同。关联法规：国务院行政法规（1）条第十二条 企业招用工人，应当在 ...
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