工资支付记录按规定予以保存。在劳动保障部门监察执法和劳动争议仲裁过程中，对农民工与建筑业企业发生的有关工资支付纠纷问题，用人单位负举证责任。五、总承包施工 向建设行政主管部门备案。各专业承包及劳务分包企业也应按本通知办理与其签订劳动合同农民工的个人工资存折或工资卡，由总承包施工企业根据其提供的工资清单 ...
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劳动关系深层次难题日益显现和暴露。当前，进一步理顺企业与职工劳动关系，既是建立企业职工能进能出的用人制度，形成市场就业机制的客观需要，也是切实维护职工合法 补充条款或补充协议中予以明确。3.企业与职工重新签订劳动合同的期限由双方协商确定。职工进入改制企业后，本单位工作年限重新开始计算。4.企业在改革 ...
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，由一年一次的固定性年检转变为定期与不定期的对用人单位进行重点检查。二、为适应今年取消劳动保障年检后的新变化，考虑市政府清理年检事项才刚刚 登记及全员足额缴纳保险费情况、劳动合同签订及履行情况、工资支付情况、外地务工人员合法权益保护情况、规定工种职业资格持证上岗情况等。抽查中对发现用人单位违反国家劳动 ...
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的改革，打破“铁饭碗”、“大锅饭”，更好地贯彻“各尽所能，按劳分配”的社会主义分配原则，调动用人单位和劳动者的积极性，进一步解放生产力，以适应“四化”建设的需要，根据国家关于 上级主管部门调剂安排。重新安排的工人应与新的用工单位签订劳动合同。调剂安排不了的，可转当地劳动服务公司重新介绍就业；４、因病或 ...
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确认，可以跨地区招聘。企业招聘在职职工，除国家有关规定限制流动的人员外，原单位应允许流动。企业从农村招聘职工须按各省、自治区、直辖市的有关规定执行。企业 的有关法律、法规，经过平等协商，与所聘用的职工签订劳动合同，使劳动合同成为确定和调整双方劳动关系的法律依据。劳动合同中应当规定双方的权利和义务，合同 ...
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劳动制度改革在以下几方面显示出积极的作用：通过订立劳动合同明确企业与职工双方的责权利，促进了劳动关系向法制化的方向发展，为保证企业和职工双方的 仲裁员、仲裁庭试点工作，提高办案效率和办案质量。要制定各种劳动合同样本，指导当事人签订劳动合同，减少争议隐患，稳定劳动关系。与此同时，要协助工会督促企业建立 ...
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，保障《劳动法》的顺利实施，各级劳动行政部门应强化监督检查职能，全面开展劳动监察工作。当前，少数企业招工不签订劳动合同、延长工作时间、克扣拖欠职工工资、 有关部门、各级工会对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督的内容，律法规的情况进行监督的内容，在劳动监察工作中，劳动行政部门要与工会、企业主管部门 ...
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１．劳动关系建立情况，包括建立劳动关系是否依法签订劳动合同，有无招用童工以及收取风险抵押金等违法行为；２．用人单位遵守工资支付和最低工资保障规定情况；３．用人 ；六是争取公安、工商、工会及新闻单位等政府有关部门和组织的支付与配合，加大劳动监察执法力度。执法期活动结束后，劳动部将对各项工作做得好的地区 ...
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保障监察机构，对用人单位和个人违反劳动法律法规、侵害女职工权益等问题进行调查、监督方面的重要作用。各级劳动保障行政部门和妇联组织要加强配合与协作，形成优势互补 问题，特别是就业中的性别歧视、不执行有关女职工的劳动保护规定、拖欠女职工工资、不签订劳动合同、对女职工进行人身侮辱以及非法雇用童工等问题，更要 ...
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常年招聘引进市场。凡引进的高级人才（正式调入的除外），由本人与用人单位签订应聘合同，并经“中心负责合同鉴证。聘用中出现的人事纠纷，可向市人事仲裁委员会申请 由政府人事、编制、劳动、公安、粮食、教育等部门优先解决，免收子女升学、转就、插班等费。第十二条到企事业单位和生产第一线工作的，由用人单位与本人商定 ...
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