（国办发〔2002〕35号）和苏州市人民政府办公室《转发关于进一步加强事业单位工作人员聘用合同管理的若干意见的通知》（苏府办〔2002〕116号）一并贯彻 因聘用合同发生争议的，当事人可以根据人事争议调解和仲裁的有关规定向事业单位人事争议调解组织提出调解或向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。对人事争议仲裁 ...
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科学、规范、公正的用人制度，规范事业单位招聘行为，提高事业单位工作人员素质，根据国家人事部关于《事业单位公开招聘人员暂行规定》（2005年第6号令）和 条件，采取考试、考核的方法，面向社会择优聘用。?第四条事业单位公开招聘工作人员坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理 ...
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二级专业技术岗位。高级专业技术岗位名称待高级社会工作师评价具体办法出台后另行规定。27.其他专业技术岗位名称和对应等级参照相关行业指导意见和标准执行。原则 一级主管部门批准，可以根据有关规定破格聘用。50.民政事业单位新参加工作人员见习、试用期满后，管理人员按照《实施意见》规定确定相应的岗位等级；专业 ...
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核准制和备案制。核准和备案工作按照国家有关国有资产评估项目核准和备案管理的规定执行。第八章资产统计报告第三十六条行政事业单位国有资产统计报告是单位财务 、事中监督、事后监督相结合，日常监督与专项检查相结合。第四十条行政事业单位及其工作人员有下列情形之一的，由财政、国资部门责令限期改正，并依据有关法律、 ...
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行政部门，结合本地区实际，尽快联合研究制定《意见》实施办法，指导本地区民政事业单位岗位设置管理工作。各地在制定《意见》实施办法时，要解决好以下问题：（一） 设置、集中调控、集中管理的具体办法。（五）民政事业单位完成岗位设置后的兑现工资问题。《意见》规定，经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、 ...
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总 则 第一条 为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高事业单位工作人员素质，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第 特点确定。笔试以后，从高分到低分，按照与招聘计划的一定比例确定面试人员并予以公告。面试可采取结构化面试、现场答辩、专业技能考评、实际操作等 ...
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制定改革方案。市财政部门按照国家有关法律法规和政策，制定《淮安市本级行政事业单位国有资产管理改革工作试行方案》，报市政府审定后发布实施。2．宣传发动，部署改革工作 单位占有、使用的国有房屋、土地等资产，无客观原因未办理“两证”的，要及时组织人员和资料按规定办理登记。（2）新购建的房地产项目由建设单位在 ...
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单位不得以任何形式利用占有、使用的国有资产举办经济实体。本办法施行前，行政单位已经利用占有、使用的国有资产举办经济实体的，应当按照国家有关党政机关与所办经济 第四十四条财政部门、行政事业单位的主管部门及其工作人员在上缴、管理国有资产收益或者下拨财政资金时，违反本办法规定的，依据国务院《财政违法行为处罚 ...
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上一级主管部门批准，可以根据有关规定破格聘用。50. 民政事业单位新参加工作人员见习、试用期满后，管理人员按照《实施意见》规定确定相应的岗位等级；专业 工资、不予核拨经费。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，按照人事管理权限给予相应的纪律处分。58. 本指导意见由人力资源社会保障部、民政部负责 ...
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等部门协助办理相关手续。第二十四条 政府规划需要征用或拆除的国有资产，涉及单位应及时将相关文件和资料报财政部门备案。 第五章 资产评估与统计报告 第二十 及其工作人员在上缴、管理国有资产收益或者下拨财政资金时，主管部门在配置行政事业单位国有资产或者审核国有资产配置、使用、处置等事项时，违反本办法规定的 ...
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