单位管理人员和专业技术人员竞争上岗制度;按照岗位的不同要求，对事业单位新进人员逐步实行面向社会公开招考录用;积极营造优秀人才脱颖而出的良好用人环境。2、要 技术、专利、管理等生产要素参与收益分配。逐步建立以岗位工资为主的，技术入股、智力入股和绩效等生产要素参与分配的制度。做到一流人才一流业绩一流报酬。 ...
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健全审批监督检查和责任追究制度。积极推行网上审批制度，研究制定网上审批总体方案，加快推进以政务网为依托的网上审批系统建设。建立和完善'一个窗口对外' 工伤保险范围。积极探索适合农民工特点的养老、医疗保险管理办法。积极推进机关事业单位养老保险制度改革。加快发展企业年金和补充医疗保险，形成多层次的社会保险 ...
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。按照按劳分配和生产要素参与分配的原则，加大医疗机构内部分配自主权，探索试行岗位工资与绩效工资相结合的分配制度，完善多劳多得、优劳优酬的分配机制，合理拉开 职工的劳动关系，其经济补偿、退休标准、社会保险衔接及经费保障等可参照当地事业单位改制的有关政策执行。对改制过程中的分流人员，按有关规定予以妥善安置 ...
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人员、协保人员和续保人员)；曾经是国有、城镇集体企业职工的失业人员；事业单位改制、关闭、撤销后分流进入社会的下岗失业人员；正在享受城市居民最低 其缴纳养老、医疗保险费金额的50%给予社会保险补贴，社会保险缴费基数按上年在岗职工平均工资确定，累计补贴期限最长不超过3年。具体补贴办法另行制定。自2006年 ...
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工资形式，力求使责权利协调一致，充分体现高技高薪，多劳多得，绩效挂钩的分配方针，把激励机制建立在工资分配的基础之上，进而调动职工的积极性。㈣建立法人治理结构和 执行。⒌对合伙制企业要科学定性。目前有些地方把合伙制性质的监理企业定义为事业单位，使之不能进行工商注册，给承揽业务带来很多麻烦。这类企业成立的 ...
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，增强社会保险基金抵抗风险能力，不断推进我市社会保障事业的完善和发展，根据我市实际情况，制订以下社会保险扩面征缴工作方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表” 所得税汇算清缴工作，将有较强缴费潜力的行业和单位作为重点对象，不定期对其生产经营、用工、工资发放和申报缴费等情况进行统计分析，挖掘扩面潜力。 ...
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资金、人才等方面给予政策支持。从机关、国有事业单位转到民办非企业单位的人员的养老保险等待遇，结合事业单位改革实行统一的政策。(二十)放宽创业条件 和劳动关系协调。高度重视非公有制企业劳动关系问题，加强对非公有制企业执行劳动合同、工资报酬、劳动保护和社会保险等法规、政策的监督检查。改进劳动关系协调方式， ...
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，建立健全权责统一、运转协调、有效制衡的公司法人治理结构。完善国有企业绩效评价体系，构建报酬与责任相对等的新型激励机制和可追溯个人责任的追究 修改完善《汕头经济特区职工医疗保险暂行规定》(市劳动保障局牵头)。加快研究制定事业单位养老保障办法(市劳动保障局、人事局牵头)。进一步加强社会救助体系建设，完善 ...
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及本市有关规定，指导国有及国有控股企业收入分配制度改革；对所出资企业工资分配的总体水平进行调控；研究拟订所出资企业负责人的薪酬制度和激励方式并 拟订向国有控股和参股公司派出国有股权代表工作方案。(十)社会事业处负责监督管理市政府授权的实行企业化管理的事业单位的国有资产；参与研究制定本市行政事业性国有 ...
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拟订并组织落实国有资产经营责任制度，建立和完善国有资产保值增值考核办法和企业绩效评价体系并负责组织实施；综合研究国有经济和重点企业的运行状况；根据企业 向国有控股和参股公司派出国有股权代表工作方案。（十）社会事业处负责监督管理市政府授权的实行企业化管理的事业单位的国有资产；参与研究制定本市行政事业性 ...
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