持续发展。(二)目标任务力争在一年时间内，初步建立起一个“权责明晰化、管理规范化、投入多元化、经营市场化、服务社会化”，符合我市市情、水情和社会主义市场经济体制 通过严格的定岗、定编，压缩和分流超编人员，严格控制事业单位人员编制。在人事管理和分配制度上，要大胆创新，主动探索，着力改革和建立各种内部激励 ...
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应当提供：①申请人与新聘用企业签订的聘用劳动合同，或申请人聘用企业出具的劳动、人事、工资关系证明；②工作调动证明复印件（与原聘用企业解除聘用合同或聘用合同到期 证书、执业印章遗失补办注册建造师因遗失注册证书、执业印章的，应当向注册管理部门申请补办，并提交下列材料：（一）注册建造师注册证书、执业印章遗失 ...
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备案。教育、劳动保障行政部门审批的学校要严格按照国务院颁布的《民办非企业单位管理暂行条例》规定及时到同级民政部门办理登记注册手续。批准设立的民办教育学校， 等级鉴定，按同类公办职业(技术)学校的政策执行。(五)建立并完善民办学校的人事管理制度。民办学校聘任教师有充分的自主权，自主确立教师、职工的数量、 ...
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暂行条例》、《国家公务员职务升降暂行规定》和《黑龙江省人民政府办公厅机构编制和干部人事管理暂行规定》，坚持德才兼备标准和重实践、重政绩、重公论的原则， 使用效益。第二十六条办事处财务活动在办事处主任领导下，由财务部门统一管理。省财政厅、省政府机关事务管理局(以下简称机关局)对办事处的财务活动实施指导、 ...
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条 本规定适用于本市行政区域内的国家机关、企业、事业单位。 第四条 专业技术人员和管理人员的合理流动(含辞职等)不受城乡、行业、所有制、学历、职称以及是否干部的 后，单位无正当理由，拒不为其办理调动或辞职手续的，接收单位可按人事管理权限报请青岛市人才交流服务中心批准，直接为其办理有关手续。 第十一条 ...
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的部分政府规章的决定》将本文废止) 第一章 总则 第一条 为深化企业人事制度改革，完善企业人事管理制度，根据国家的有关规定，结合我市实际情况，制定本办法。 、技术人员实行试用期制度，试用期为半年或一年。 第十条 企业在聘用(合同)制管理、技术人员中聘任中层以上干部时，按有关规定办理。 第三章 聘约、 ...
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措施的前提是进一步完善“法定不准出境人员通报备案系统”，建立“国家工作人员登记备案信息管理系统”，并实现与“人口信息系统”的联网。为确保这项工作积极稳妥进行，特制定 7、其他有必要列入的人员。 三、建库工作由各相关单位按干部、人事管理权限负责做好本单位或本系统中登记备案人员的宣传发动及登记填表工作(在 ...
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的教育工作进行指导和评估检查；指导学校的思想政治工作；负责全市教育系统的人事管理，培训中小学、幼儿园领导和教师，落实知识分子政策，加强教师队伍建设；安排 设立督导室，负责对本地区的教育工作进行检查、监督、指导。乡(镇)成立教育管理委员会、人员由乡政府、企业、学校负责人及财税人员兼职组成。由乡(镇)政府 ...
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、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照党的十六大提出的“深化行政管理体制改革”和国务院“建设廉洁、勤政、务实、高效政府”的要求，结合我市提高国际 的后勤服务体系。4．探索符合实际、相对灵活的机构编制与人事管理方式，积极推进机构编制管理方式改革。市辖区副处级机构原则上不设内设机构；对政府部门承担 ...
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按省编委核定的编制数上划，并以此为依据相应接收人员。 四、干部人事管理市、州、直管市、林区药品监督管理局领导干部，以省药品监督管理局 省药品监督管理局实施，有关部门予以配合，力争于2000年年底基本完成全省药品监督管理体制改革。 省机构编制委员会办公室省药品监督管理局二○○○年九月十一日 湖北省市、州 ...
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