退休(职)人员的基本生活，根据省政府《关于辽宁省机关、事业单位养老保险制度改革有关问题的通知》，参照《辽宁省城镇企业职工待业保险条例》的有关规定，结合我市 依据。第二十六条单位为个人缴纳的补充养老保险费及个人储蓄性养老保险费，由人事保险机构单独建帐，统一存入银行专户，并按同期银行城乡居民储蓄存款利率 ...
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的原则，采取招聘办法调剂解决。招聘的专业技术干部，可以定期聘用，也可协商调动。 二、各单位招聘专业技术人员时，应制定招聘方案(包括应聘人员的范围、条件 的“农转非”问题，以及住房、子女就业等方面的问题，在条件许可的情况下，应予优先解决。市人事、公安、粮食、劳动、财政、房管等部门也应积极支持办理有关手续 ...
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教育得到协调发展；二是进行教育领导管理体制、教学体系和科研体制的改革，调动学校和广大教职工的积极性，进一步全面贯彻党的教育方针，努力提高教育质量。 分配学生的比重。进一步改革毕业生分配办法。对高校和中专学校毕业生的分配改革问题进行调查研究，提出试行方案。 五、改进思想政治工作进一步加强学校思想政治工作 ...
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培训，实现从偏重知识传授向注重能力培养的转变，切实提高干部解决劳动保障实际问题的能力。(三)全员培训，突出重点。树立全员培训的理念，教育培训体系要 国家机关分校、国家行政学院和中国浦东、井冈山、延安干部学院学习外，每年由人事教育司组织司局级干部进行短期脱产培训。对处级及以下干部，除选派参加中央国家机关 ...
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一种重要方式。实行干部聘用制度，对于落实企业用人自主权，打破干部职务终身制，调动干部的工作积极性，都具有重要作用。希望各级组织、人事部门，坚持改革的方向 实施工作，并把执行的情况、经验以及遇到的问题，及时告诉我们。第一章 总 则第一条 为了巩固企业干部人事制度改革的成果，加强对全民所有制企业聘用制干部 ...
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领导和群众了解情况，广泛听取各方面的意见。(三)找本人谈话。有针对性地提出一些问题，进行面对面的考察。(四)对后备领导人员的素质，采用测评等方法进行定性、定量分析。 。 第十二条近期后备领导人员跨行业、跨局级单位的工作调动，应征得部人事司同意。因提拔使用或调动等原因造成的缺额应在下一年内补齐。 第五章 ...
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检查国家政策和计划的实施，考核经济效益、社会效益和工作成绩，检查和揭露存在的问题，检查虚报、瞒报统计资料的行为，提出改进工作的建议。有关部门对统计机构 考核，并将结果报人事部门；对不合格者应当降职使用或者调离专业统计岗位。 统计人员调动工作或者离职，应当有能够担当规定职责的人员接管，并须办清交接手续。 ...
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职工学习改革的有关法律、法规、规章及有关文件，充分认识改革的重要性和必要性，调动全体干部职工参与改革的积极性。（二）制定改革方案并履行相应批准手续。勘察设计 、计划、财政、人事、编制、经贸、劳动保障、税务、工商、国土资源等部门要密切配合，及时协调解决察设计单位改企转制过程中出现的有关问题，如遇到重大 ...
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执行。部属全民所有制事业单位聘用制干部管理，参照《暂行规定》执行。现就有关问题通知如下：一、各级领导应充分认识到实行干部聘用制是搞活企业、促进生产发展 ，对于落实企业用人自主权，打破干部职务终身制、调动干部的积极性都具有重要作用，必须认真抓好。二、各级组织、干部（人事）部门应切实做好《暂行规定》的组织 ...
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使大部分福利型、公益型和事业型第三产业单位逐步向经营型转变，不断提高经济效益、社会效益，调动职工积极性，有着十分重要的意义，要切实抓好。二、各省、自治区、直辖市 办法”中各项规定的贯彻落实情况、存在的问题及解决办法请及时告诉我们，以便进一步修改、完善。五、各级人事、财政部门，要分工合作，互相支持，共同 ...
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