违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定，按其在国有单位的工作年限，工作时间每满一年，领取相当于一个月本人解除劳动合同前12个 月平均工资3倍以上，按不高于企业月平均工资3倍计算。如企业月平均工资低于本市现行最低工资标准的，按本市现行最低工资标准计算。如职工在此之前曾被 ...
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本人工资，不得克扣或拖欠，不得低于省人民政府规定的最低工资标准。私营企业应依法保障劳动者享受国家规定的劳动报酬、工时制、休息休假日、福利、劳动保护、劳动保险 十五条 违反本条例第五十二条规定的，由监察机关或上一级主管部门追究单位负责人的行政责任。第六十六条 国家机关及其工作人员违法行使职权侵犯私营企业 ...
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本人工资，不得克扣或者拖欠，不得低于省人民政府规定的最低工资标准。私营企业应依法保障劳动者享受国家规定的劳动报酬、工时制、休息休假日、福利、劳动保护、劳动保险等 工商行政管理部门核发的合法凭证。除工商行政管理部门依法扣缴或者吊销外，其他任何单位和个人不得扣缴或者吊销。”二、因删除第十八条，原第十九条改 ...
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；夫妻双方均为失业职工的，每人为最低工资标准的90％。第二十一条 失业职工领取失业救济金的期限，按照失业职工在企业连续工作年限确定，连续工作满一 上年度收缴失业保险费总额的20％提取，专项使用。 生产自救费实行有偿使用，使用单位应按合同规定偿还本息。第三十条 转业训练费的开支项目为：(一)组织失业职工 ...
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年以上，生产经营不正常，且连续3个月发不上工资或连续6个月达不到最低工资标准)或特困企业(长期亏损，生产经营活动停滞，且半年以上发不出工资 报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障部门的意见；(五)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减 ...
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经营者收入分配政策；负责拟定并适时调整企业劳动者最低工资标准并监督实施；审核省属企业的工资总额和主要负责人的工资标准。(八)研究拟定养老、失业、医疗、 规划并组织实施。(十)制定机关、事业、企业单位补充养老保险、补充医疗保险的政策和补充保险承办机构资格认定标准；审查认定有关机构承办补充保险业务的资格 ...
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股)权变动等审批(审核)由区、县(市)根据上述原则自行确定。16.审批(审核)企业改制事项的单位应进一步提高工作效率，简化手续，公开办事时限，实行限时服务，并在 倍以上的，按不高于本企业月平均工资3倍计算。企业月平均工资无法确定或低于我市最低工资标准的，按我市最低工资标准计算。19.职工经济补偿金支付 ...
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保障局，各委、局、集团(总公司)及有关单位：为在我市推行企业劳动保障诚信制度，现将《 天津市推行企业劳动保障诚信评价制度实施办法》印发给你们 (二)与劳动者订立和履行劳动合同、集体合同情况；(三)支付劳动者工资、福利待遇和执行最低工资标准情况；(四)执行工作时间和休息、休假制度情况；(五)社会保险登记 ...
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劳动合同约定办理。劳动保障部门及相关部门应当在农民工集中的用人单位推行劳动计酬手册制度，对农民工工资支付情况实施重点监控。关联法规：地方人大法规（1）条 十八条 农民工发现建筑业企业有下列情形之一的，有权向劳动保障部门举报：(一)未按照约定支付工资的；(二)支付工资低于当地最低工资标准的；(三)拖欠或 ...
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。企业生产经营不正常，本企业月平均工资无法确定的，其经济补偿金的工资计算标准不得低于本市政府颁发的企业最低工资标准，具体办法由各市政府制定。生活补助费的 扩大失业保险覆盖范围。加大监察力度，运用行政、法律手段，对拒不参保的单位依法处罚。规范失业保险缴费基数，加强基金收缴，努力提高失业保险费收缴率。事业 ...
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