；推广、转让、应用已有的先进科学技术成果；在重大工程建设、重大设备研制和企业技术改造中，采用新技术；消化、吸收、应用引进国外技术；科技管理； ，以荣誉奖为主的精神。部级科学技术进步奖证书发给所有研制单位。奖金分配必须贯彻按劳分配的原则，奖金额的60％以上分配给直接从事该成果的有关人员，其余部分酌情奖给 ...
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合理确定吨煤工资包干基数和其他各项经济技术指标。三、各单位在试行中有何问题望及时报部，以便今后进一步修改和完善。同时请将准备试行这一政策规定的 产量的多少提取工资总额(不再提取吨煤奖金)，增人不增工资总额，减人不减工资总额。 五、扩大企业自主权，改革企业内部分配制度。矿务局在增产增收，提高经济效益和在 ...
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，李鹏总理在1991年12月25日国务院全体会议上部署1992年工作时指出：企业改革的重点仍然是打破“大锅饭”、“铁饭碗”和“铁交椅”，因此，就要改革人事制度、劳动用工 、不胜任。考核结果应反馈给本人。(五)考核要与干部的使用、晋升工资、奖金分配等挂起钩来。对优秀干部可给予表彰奖励；不胜任的要进行调整 ...
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和聘用必需的技术骨干，可不受原编制限制，但须报有关部门备案，工资及奖金分配形式自定。各级财政部门和科研机构主管部门，要有计划有重点地武装一批 放活科技人员，促进人才合理流动十一、鼓励和支持科研设计单位、高等院校、大中型企业、国家机关和人民团体的专业技术人员和管理干部，到农村承包林果业、种植业、养殖业等 ...
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效率和服务质量，解决城市人民生活中存在的“几难”问题，使这些企业职工的工资同企业的经济效益和社会效益挂钩，打破分配上的平均主义，根据市政府《关于国营和集体商业、 按全年十二个月计算的工资改革允许进入成本的数额；一九八五年实际发放的奖金数额〔人均发放水平低于两个月标准工资额（人均月标准工资以67．50元 ...
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合理确定吨煤工资包干基数和其他各项经济技术指标。三、各单位在试行中有何问题望及时报部，以便今后进一步修改和完善。同时请将准备试行这一政策规定的矿务局 产量的多少提取工资总额（不再提取吨煤奖金），增人不增工资总额，减人不减工资总额。五、扩大企业自主权，改革企业内部分配制度。矿务局在增产增收，提高经济效益 ...
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的物质材料消耗费用和适当的仪器折旧费后，作为个人酬金全部由单位统筹合理分配，不计入奖金总额。对个人所得达到国家征税标准的，按国家规定，征收个人收入调节税 好的原则，对医疗卫生单位开展扩大医疗卫生服务活动加强具体指导和管理，发现问题及时解决，并注意总结经验，兴利除弊，使之沿着正确的轨道健康发展。医疗卫生 ...
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。七、关于集体所有制企业的问题集体所有制企业的产量基数按照本办法的规定进行核定；资金来源按照京政发（１９８４）９６号文件规定列支工资和奖金，工资总额基数由企业 ，认真贯彻按劳分配原则，体现奖勤罚懒、奖优罚劣，体现多劳多得，少劳少得。企业要制订出内部分配办法，报区、县、局（总公司）审查批准。十、审批程序 ...
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该项计划的部门提出调整计划的要求，下达计划的部门应按调整后的计划进行产品分配。企业完不成指令性生产计划时，可按实际完成的产品数量，扣减原材料、燃料、 要积极支持，加强协调。地、市、县要根据国务院关于进一步推动横向经济联合若干问题的规定和省政府的有关具体规定，从实际出发制定优惠政策。十九、党中央、国务院 ...
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厂长对职工代表审议的意见和建议做出说明。第十七条职工代表大会对企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度行使审查同意或否决权 任务的措施；（二）审查同意或否决车间奖金分配、工资调整、劳动保护等方面的议案，决定职工生活福利等方面的重大问题；（三）监督、评议车间领导干部 ...
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