所需经费以自筹为主。筹资确有困难的，由企业申请，劳动部门核准，可用失业保险基金的转业训练费资助。各级劳动部门的就业训练中心，要为企业富余职工转岗训练提供 劳动关系。试用合格者，重新签订劳动合同，不合格者可以退回原单位。(十)鼓励和支持失业职工和富余职工组织起来就业和自谋职业。对所需的场地、摊位、设施、 ...
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规定发给离职费。 9．企业因恢复和发展生产需要增加人员的，应优先从本企业下岗职工中择优录用，同时解除原劳动合同，重新签订劳动合同。 10．职工距退休年龄不满5 。 3．下岗职工被解除、终止劳动合同，未再就业的，可按规定领取失业保险金，最长时间为两年；享受失业保险两年后仍未就业的，按规定享受城市居民最低 ...
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所在单位按系统包干安置。录用残疾人的单位，要与残疾人签订劳动合同，在转正、定级、晋升、职称评定、劳动报酬、社会保险、福利等待遇方面与健全人一视同仁。单位 同当地残疾人就业管理机构签订关于同城特约委托收款的合同。没有正当理由未同残疾人就业管理机构签订同城特约委托收款合同的单位，其应缴纳的保障金，由受理 ...
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分流少下岗的办法，不能搞一刀切。避免集中批量解除职工的劳动合同，把职工全部推向社会或将享受失业保险作为安置职工唯一办法。国有企业改组成立新企业的，要根据劳 应由改组后的企业为其发放生活费，并按规定缴纳社会保险费；对再就业服务中心的下岗职工、原签订了协议的停薪留职和“再不找”职工、原企业伤病残人员等，要 ...
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保险制度的，其个人账户本息转入迁入地农保经办机构；迁入地未建立农村社会养老保险制度的，经市劳动保障行政部门核准，其个人账户本息退还本人。2、已参加 户数达到100%，参保煤矿职工参保率达到100%；将乡镇煤矿签订劳动合同、参加社会保险作为安全生产检查、复工复产验收和考核评比的主要指标，实行一票否决制。 ...
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已列入全国优化资本结构工作计划的市属企业除外)。 二、职工劳动关系的处理企业在改制中通过变更、解除、终止或重新签订劳动合同等不同形式，依法调整企业职工劳动 保险费用从基本生活费中扣除。改革成本不足的企业，按92元/人·月缴纳医疗保险费(含大病保险)，到法定退休时，实际缴费不足10年的，一次性缴足10年 ...
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按国家、自治区有关规定签订基本生活保障和再就业协议。下岗职工在中心期间实现再就业以及3年期满仍未再就业的，企业应当依法及时与其解除劳动合同。对本人不进 事实劳动关系的人员，原企业应当及时与其解除劳动合同，新的用人单位应当依法与其签订劳动合同，建立新的劳动关系。对领取了工商执照并已从事半年以上个体劳动的 ...
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对经审核确系关闭小煤矿职工，属于城市居民的，要按照《劳动部关于印发违反和解除劳动合同经济补偿办法的通知》(劳部发(1994)481号)的有关规定，根据其 凭企业参加失业保险证明、个人身份证明和解除劳动关系证明等到当地社会保险经办机构领取。 四、对国有煤矿矿办小井中与国有煤矿签订劳动合同且合同期限未满的 ...
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(二)企业应补发拖欠职工工资的确定企业拖欠在职职工的工资，是指按照劳动合同约定应发未发的工资。按照国家有关法律规定，企业因经济效益下降相应降低了工资 做好其他人员的竞争上岗工作，并重新签订劳动合同。全市国有粮食购销企业富余人员分流工作，是国有粮食购销企业改革工作的重点和难点，能否取得成效，事关我市社会 ...
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以上的下岗职工，与企业解除劳动合同后，可与企业签订至法定退休年龄的保留养老、医疗保险关系协议，其养老、医疗保险费由企业一次性缴纳(包括个人缴费部分)，达到 补助金。 五、对进入再就业服务中心协议期满未再就业的下岗职工，合同到期的要终止劳动合同，未到期的要解除劳动合同，由企业或资产经营公司(企业集团)、 ...
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