的基础上，逐步在采掘业、服务业、加工业等农民工集中的领域执行农民工工资保证金制度。劳动保障部门要重点监控农民工集中的用人单位工资发放情况，对发生过严重拖欠工资的建筑 处理，做到有诉必查，查实必纠。要加强和改进劳动争议调解、仲裁工作，对农民工申诉的劳动争议案件，要减免收费、简化内部工作程序、加快审理。对 ...
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应征得被代理人的书面同意。第十条 有独立请求权的第三人参加诉讼的案件，调解必须有第三人参加。 无独立请求权的第三人参加的诉讼，在 进行调解： (一)婚姻家庭、继承纠纷； (二)亲属间的财产纠纷； (三)相邻关系纠纷； (四)共有财产纠纷； (五)医疗事故纠纷； (六)道路交通事故纠纷； (七)劳动争议 ...
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等级考核工作，参与劳动模范的评定工作。(七)负责全市社会劳动力培训工作；组织实施劳动预备制度，综合管理全市职业培训机构，制定本市技工、企业在职职工培训和失业 本市及市以上所用人单位和外商投资企业的劳动合同鉴证；协调、指导、监督县区劳动争议仲裁委员会及企业调解委员会的工作，完善仲裁员、仲裁庭制度；承办 ...
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调解委员会，主任由工会主席或者副主席担任，依法主持本单位劳动争议调解委员会的日常工作。地方各级劳动争议仲裁委员会由同级工会派代表参加。第十五条 工会 十七条 有限责任公司和股份有限公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取企业工会和职工的意见， ...
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。对单位的合理意见，工会应当协助单位做好疏导工作。第十七条企业建立劳动争议调解组织，负责人由工会代表担任，办事机构设在企业工会，按规定配备专职人员， 研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；研究讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的事项，必须有工会代表参加。对工会反映的 ...
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届人民代表大会常务委员会第十五次会议通过)第一章 总则第一条 为了保障职工的劳动权益，促进经济发展和社会进步，构建和谐社会，根据《中华人民共和国劳动法》 ，当事人可以向用人单位或者行业主管部门的劳动、人事争议调解组织申请调解，也可以直接向有管辖权的劳动、人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁委员会不予受理 ...
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的合法权益。第二十二条 工会帮助、指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同；可以代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同。集体合同草案应当 规定处理。第二十六条 企业基层工会负责劳动争议调解委员会的日常工作，上级工会对劳动争议调解工作进行指导。各级劳动争议仲裁委员会应当有工会代表参加，工会可以 ...
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用人单位与劳动者因履行劳动合同发生争议的，当事人可以通过协商或者调解解决，三十日内协商或者调解不成的，可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人 单位赔偿金。第四十六条用人单位终止或者依据本条例第二十三条规定解除劳动合同未提前三十日书面通知劳动者的，应当支付劳动者一个月平均工资的赔偿金。第 ...
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，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据前款规定裁减人员后，在 用人单位与劳动者因履行劳动合同发生争议的，当事人可以通过协商或者调解解决，三十日内协商或者调解不成的，可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人 ...
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后组织实施；（三）管理园区的财政税收、国有资产、工商行政、规划土地、劳动人事等行政工作；（四）对进入园区申办高新技术企业及设立其它机构进行资格审查； 部分中级职称的评审工作。第二十七条企业与职工发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向园区劳动 ...
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