鉴证。第十九条劳动合同依法解除的，用人单位应当依法向劳动者支付应得的工资，兑现劳动者本人应享受的各项社会保险福利待遇;对符合享受经济补偿金条件的 单位工会或者全体职工对裁减人员方案的意见，并加以修改和完善;(四)向当地劳动和社会保障行政部门报告裁减人员方案;(五)公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除 ...
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并按规定计发经济补偿金。?(五)非正常生产经营企业留守人员被解除劳动合同后，企业支付留守人员经济补偿金工资的基数按省政府公布的所在市、县上年度企业最低月工资标准 的社会保险费后仍有剩余资金的情况下进行。剩余资金不能补足拖欠的工资时，经职代会(职工大会)审议通过可按适当的比例补发。(二)下岗职工进入再 ...
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职工在本企业工作的年限，每满一年发给一个月本人实得工资（按解除劳动合同前三个月平均工资计算）的生活补助费，最多不超过十二个月。 外商投资 工作日、每个工作日不多于八小时的工作制度。企业职工享受中国政府规定的法定节假日、休假待遇。 职工超时工作，企业应按规定付给加班费。 第十七条 外商投资企业应执行中国 ...
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每满一年发给一个半月的不低于本人实得工资的生活补助费。外商投资企业对按照第十一条第（一）项规定解除劳动合同的职工，除按第一款规定发给生活补助费外 中（含工人技师）、初级技术职称评定。第二十条外商投资企业职工在职期间的劳动保险福利待遇，参照国家对全民企业的规定办理。企业认为不适用的，可与本企业工会协商后 ...
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续订劳动合同的员工，应发给相当于本人一至三个月实得工资（按解除劳动合同前三个月平均实得工资计算）的生活补助费。用人单位对于由本规定第十条第（三 。员工的工资标准不得低于省人民政府规定的当地最低工资标准。第十七条员工工资标准，工资形式以及奖励、津贴等福利待遇，由用人单位确定。第十八条用人单位按国家和本省 ...
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和使用第四条职工待业保险基金的来源按《规定》第三条执行。企业按照全部职工标准工资总额的百分之一计算，缴纳职工待业保险基金，在缴纳所得税前列支；国家机关、团体、事业单位 ）；（三）被除名、开除、判刑的固定职工；（四）因违纪被辞退、被解除劳动合同累计三次以上的职工；（五）虽属《规定》第二条的待业职工，但未 ...
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本人户口所在区医疗保险经办机构办理参保手续。已参加医疗保险的用人单位应当为签订劳动合同的征地农转非人员办理医疗保险手续。参加医疗保险必须同时参加基本养老保险。 ，以本市市区上年度社会平均工资为基数一次性补缴所差合计年限的医疗保险费后，自次月起方可享受相应的退休人员医疗保险待遇。大额医疗救助金连续缴纳到 ...
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执法行为。第三条县级以上人民政府有关部门，应当在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规、规章的情况进行监督。第四条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对 监督检查人员的权力：（一）对用人单位进行监督检查；（二）了解用人单位遵守劳动法律、法规、规章的情况，查（调）阅或者复制被检查单位的有关材料，询问 ...
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能按月享受养老保险待遇，由养老保险经办机构将其个人账户储存额一次性支付给本人，并按缴费年限每满1年发给1个月的本人指数化月平均工资后，终止其基本 办理过正式招收、录用或登记手续、但经农牧渔良种场办理了自主录用手续并签定了《劳动合同》的临时性用工、以及符合本办法参保条件而在本办法下发后至农牧渔良种场综合 ...
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因工死亡农民工供养亲属按照本办法第十条、第十一条规定自愿一次性领取工伤保险待遇的，本人或供养亲属应当在申请核定一次性伤残补助金、丧葬费、一次性工亡补助金待遇 ，以实际工作月份的平均工资作为本人工资。用人单位和农民工双方签订的劳动合同中约定的工资标准与实际支付的工资不一致或本人工资无法确定的，按统筹地区 ...
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