、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知 劳动能力鉴定工作程序由省劳动能力鉴定委员会另行制定。第四章工伤保险待遇第二十一条职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先 ...
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就业入手，鼓励下岗职工自谋职业或进入市场就业，在有条件的企业建立再就业服务中心，力争在2003年前我市集体企业下岗职工直接进入劳动力市场。同级国有企业下岗 满仍未就业的，企业应依法与其解除劳动关系，按规定发给经济补偿金，终止协议。下岗职工持有关证明到同级劳动服务部门办理相关手续，依法享受失业保险待遇。 ...
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条、第六条所列资格和条件，并愿意承担城镇基本医疗保险定点服务的医疗机构，均可向劳动保障部门申请定点医疗机构资格。第八条医疗机构的分设、协作机构应 标牌，并妥善保管，不得转让或损坏。医保经办机构在与定点医疗机构解除或终止协议后，应及时收回定点标牌。第十三条定点医疗机构应统一使用杭州市城镇基本医疗保险专用 ...
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健全安全生产责任制，采取有效措施，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。各级劳动保障部门要积极创造条件逐步开展事故预防和职业康复事业。第二章 工伤保险基金 工伤保险经办机构不按时足额结算费用的，由劳动保障行政部门责令改正，医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。第四十五条用人单位瞒报工资总额或者 ...
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各方面力量，通过多种形式，广开就业渠道。1、企业要因地制宜，开展多种经营，通过劳动服务企业和生产自救实体发展第一、三产业，扩大经营范围，并实行清岗腾位， 职工到乡镇企业、私营企业和个体经济组织务工的，原单位可与其签订《下岗职工留职协议》，保留劳动关系最长不超过3年。用人单位要与下岗职工签订《务工协议》 ...
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通过与用人单位签订人才派遣协议，为用人单位选派人才；与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同，选送被派遣人员按合同规定到用人单位服务的一种新型人才 派遣基本工作流程：用人单位提供岗位需求信息→人才派遣组织与用人单位签订人才派遣协议→人才派遣组织发布信息，推介职位，招募人才→人才派遣组织与被派遣人员签订聘用 ...
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的个体工商户(以下统称用人单位)应当参加工伤保险，为本单位全部职工、雇工和建立劳动关系的非全日制劳动者(以下统称职工)缴纳工伤保险费。用人单位的职工依照《条例》和本 的，或者辅助器具到达使用年限需要更换的，经劳动能力鉴定委员会确认后，可到签订服务协议的辅助器具服务机构安装、配置，所需费用参加工伤保险的 ...
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工作的通知》(中发(1998)10号)以及《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知》(劳社部发(1998)8号)的要求建立健全再就业 下岗职工建档建卡等管理工作，定期向当地劳动保障部门报告下岗职工进入再就业服务中心、签订基本生活保障和再就业协议和资金筹集情况，及时填报统计报表， ...
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社会保险费应一次性补缴。企业一次性补缴有困难的，经社会保险经办机构同意，并签订补缴协议后，可在一定期限内分期补缴；下岗职工个人补缴有困难的，企业可商下岗 职业者个人缴费办法。加强对参保人员社会档案及个人帐户的管理并随时提供查询服务。各级劳动、工商、税务、城管等部门要紧密配合，积极推行再就业优惠证制度， ...
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（以下简称滞留中心）有关问题通知如下；一、国有企业下岗职工在企业再就业服务中心管理协议期满，其与企业的劳动关系即行解除。因此，滞留期间不存在劳动 期限届满，不再领取经济补偿金。凡参加失业保险并依法足额缴费的，由企业再就业服务中心出具滞留中心期满证明，按规定享受失业保险待遇。符合领取城市居民最低生活保障 ...
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