聘用单位按本办法第二十三条第(一)、(三)项的规定解除聘用合同，应当按聘用合同约定给予受聘人一次性经济补偿。合同中未约定的，可根据受聘人在本单位实际工作年限， 办法第二十二条、第二十三条、第二十五条规定终止或解除聘用合同的，受聘人即与聘用单位解除了法律关系和劳动关系。第四十四条 本办法执行中的具体问题 ...
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：(一)询问违法行为人、利害关系人和证人；(二)查阅、复制被查处单位或个人有关经济合同的发票、帐册、凭证、业务函件和其他有关文件材料；(三)依法先行处理不易保存 ，应报省人民防空主管部门批准。拆除单位应按原工程的面积、等级予以补建或补偿，每平方米的补偿标准为：简易级工程200元；五级砖石、砖混结构工程 ...
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提交下列材料:(一)职工与用人单位签订的劳动合同文本原件及复印件,或者其他证明职工与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(二)工伤保险协议医疗机构(紧急时除外)出具受 级伤残为6个月的本人工资。第三十七条五级至十级工伤职工按照《条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或终止劳动 ...
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服务，并可兼营其他生产，参加其他经济组织；应爱护集体财产，按时交纳承包费，提供劳动积累，完成国家定购任务。第十三条经发包方同意，承包方可以把自己承包项目的部分 ，与对方达成书面协议；经过鉴证或公证的合同，其变更、解除文件副本必须送原鉴证或公证机关备案。当事人一方不经对方同意擅自变更、解除合同的，或者不 ...
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、有价证券股息红利、保险受益、其他投资收入、知识产权收入、财产出售收入（含房屋拆迁补偿收入）、其他财产性收入。（四）转移性收入：养老金或离退休金、基本生活费、 经济补偿金和安置费。凭用人单位解除（终止）劳动合同证明文件以及领取证明资料予以认定。（六）赡（扶、抚）养收入。有协议、裁决或判决的，按照协议、 ...
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因收入(资产)或者住房面积增加等原因不再符合规定条件的，市房地产行政主管部门应当解除保障性住房合同或者货币补贴协议，收回或者回购保障性住房，或者停止发放住房货币 无偿收回。承租人在承租期间擅自对住房进行的装修等不予补偿。原承租或者购买保障性住房的家庭应当自收到解除合同通知之日起三十日内搬迁，并办理相关 ...
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住房收入、因建设征地农转非等原因领取一次性经济补偿金和安置补助费、拆迁安置房屋货币补偿收入和出售其他物品收入。（六）借贷收入：主要包括提取储蓄存款、收回 凭用人单位解除(终止)劳动合同证明文件以及发放证明资料等予以核定。(六)赡养费和扶(抚)养费。赡养费和扶(抚)养费按照有关协议、裁决或判决的数额计算 ...
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、纠纷调解或仲裁工作，并将其纳入法制化管理轨道。要坚决维护承包合同的严肃性。一方面，严禁强行解除未到期的承包合同，对违反法律、法规和政策，强行解除 入股实行股份合作经营；种养场(公司)应积极吸纳当地农民、集体参加生产经营劳动，使农民获得劳动报酬并享受股份分红，增加收入、改善生活。(四)机关企事业单位、 ...
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单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的，或者七级至十级工伤职工劳动合同到期用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金 支付工伤保险待遇；（四）负责与工伤医疗服务机构和工伤辅助器具配置机构签订服务协议；（五）组织开展工伤职工职业康复工作；（六）负责工伤保险基金收缴、 ...
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的方式明确双方权利义务关系而订立的协议。第三条市、区、县、乡、镇人民政府农村合作经济经营管理部门，主管本行政区域内承包合同的管理工作。第四条区 法律效力，任何单位和个人不得随意变更或者解除。承包合同签订后，当事人可以向农村合作经济经营管理部门申请签证，确认承包合同的真实性、合法性。第十四条发包方不履行 ...
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