工资标准的问题劳动合同履行地与用人单位所在地的最低工资标准不一致的,适用最低工资标准时应当遵循有利于劳动者的原则,就高不就低。三、关于解除或终止劳动 足够的、符合卫生标准的清凉饮料。”清凉饮料费用标准按以上规定执行。《重庆市劳动和社会保障局重庆市财政局关于调整企业职工夏季清凉饮料费用标准的通知》(渝劳 ...
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分配存在的突出问题明确规定:企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬等事项订立集体合同或工资调整专项集体合同。上述规定为全面建立企业工资集体 建立完善这项制度,对于推动企业建立工资分配共决机制,维护劳动者的合法权益,发展和谐稳定劳动关系,调动职工和企业经营者的积极性,促进经济发展和社会和谐, ...
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或单方面解除、终止劳动合同。严格执行《禁止使用童工规定》,严厉打击、从严惩处非法介绍和使用童工的行为。严格区分学校组织学生参加社会实践活动与用人单位使用 。全面落实最低工资标准每两年至少调整一次的规定,充分考虑经济发展水平、劳动者缴纳各项社会保险费、住房公积金等因素,适时调整最低工资标准,使月最低工资 ...
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》实行年检制度,有效期内的证件每年由发证单位进行年检,证件无年检记录的自动失效。用人单位不得招用尚未与其他单位解除劳动关系的外来劳动力。第九条使用农村 双方的权利,义务和违约责任,并办理劳动合同鉴证手续。第十条外来劳动者的工资待遇,由用人单位与劳动者本人协商确定。外来劳动者在法定工作时间内提供正常劳动 ...
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广播等新闻媒介或其他形式发布招聘广告。招聘广告内容应符合下列要求:(一)单位的所有制性质;(二)工种岗位要求,但不得有年龄、性别歧视的内容;(三 )单位与劳动者签订的劳动合同;(三)营业执照副本;(四)外商投资企业还需出示上海市劳动局印制的《上海市外商投资企业招工证明》。第十条用人单位与职工终止或解除 ...
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处理机构可以不再重复处理。第七条(特别规定)劳动者就用人单位克扣或者无故拖欠工资报酬、支付工资低于本市最低工资标准以及解除劳动合同未依法给予经济补偿,向 场所进行检查;(二)就调查、检查事项询问有关人员;(三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料;(四)采取记录、录音、录像、照像或者复制等 ...
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性质确定的国家、集体企业的正式职工身份,转变为中场经济体制下的劳动者,建立起企业自主用工、劳动者自主择业的新型劳动关系。国有、城镇集体企业和尚未转换劳动 ,全面实行社会统筹与个人账户相结合的养老保险办法,促进养老保险机制的形成,并逐步推行和完善企业职工医疗保险制度。被终止或解除劳动合同自谋职业的职工, ...
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离职及其他方式流动发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除、终止、续订劳动合同及劳动合同效力发生的争议;(三)因工资、保险、福利、培训、 一级仲裁委员会受理。第二十条 发生劳动争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的,该劳动争议由劳动者工资关系所在地或者劳动合同签订地、履行地仲裁委员会 ...
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新建、改建、扩建工程的设计,施工中的劳动安全卫生设施与主体工程配套的内容,有职业危害作业劳动者的健康检查,劳动保护用品发放,特殊作业的保险救护办法, 在劳动合同期内,除具有《劳动法》规定的有关情形外,企业不得与其解除劳动合同。企业裁减人员,协商代表有保留工作的优先权。企业不得打击报复协商代表。关联法规 ...
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“两个置换”为主要内容的国有和城镇集体企业的改革。实行国有、城镇集体企业产权与职工身份双置换。通过吸引外部资本和民营经济参与国有和集体企业改革,使国有、 补偿金。对从其它国有单位或城镇集体单位调入本单位的职工,其工龄可连续计算。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月 ...
//www.110.com/fagui/law_226443.html-
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