确认需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第十六条职工因工致残，享受以下待遇：（一）伤残等级被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，办理因工 程度被评为七级至十级，职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人愿意另行择业的，可以由企业发给一次性伤残就业补助金或者伤残回乡安置费。 ...
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。对提供免费职业介绍服务并介绍成功，且求职者与用人单位签订1年以上期限劳动合同，办理就业登记的公共就业服务机构和职业中介机构给予职业介绍补贴。职业介绍补贴额度 用工补助未满3年的用人单位，可继续享受至3年期满。（二十五）市政府办公厅《关于进一步做好市区困难群众就业援助工作的通知》（甬政办发〔2003〕 ...
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“三个暂行规定”的执行情况，及时总结、交流经验教训，不断完善有关规章制度，促进工作开展。 关于加强自治区人民政府 驻外地办事处制度建设的若干暂行规定（试行） 为了使 、子女入学和就业等给予照顾，并及时为轮换人员回来工作创造条件。轮换期满后应按轮换合同规定，回原单位安排工作。确需继续留用的轮换人员必须是 ...
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相关内容。第二十七条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承权利义务的用人单位继续履行。用人单位变更名称的，应当变更劳动合同的 的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人 ...
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职工工伤医疗终结或确定残疾等级后，旧伤复发经劳动能力鉴定机构确认的，可继续享受工伤医疗期间的待遇；经劳动能力和鉴定机构鉴定，残疾等级发生变更的，从 合同期限未满，用人单位不得辞退，应当安排力所能及的工作，给予优惠的工资待遇。职工要求辞职，或劳动合同期满终止合同的，由用人单位计发一次性工伤辞退费，并终结 ...
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形成事实劳动关系半年以上的下岗职工，不符合“内退”和“协保”条件协议期满的下岗职工，劳动合同期限届满的下岗职工，均应按有关规定办理出中心和解除、终止 区)国有企业下岗职工基本生活保障和再就业领导小组为同级政府促进就业和再就业工作的领导机构；其办公室设劳动保障行政部门。劳动保障行政部门为促进就业和再就业 ...
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被评为五级和六级且用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给本市上年职工平均工资百分之七十的伤残抚恤金，并继续在原用人单位享受其他有关保险福利和 五)伤残程度被评为七级至十级，职工愿意自谋职业并经用人单位同意或者劳动合同期满终止合同后，本人另行择业的，可以发给一次性伤残就业补助金，标准分别为本市上一年 ...
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合同；如职工本人提出并经单位同意解除劳动合同的，支付经济补偿金的工作年限应计至哺乳期满之日，并一次性发放哺乳期满的工资和按规定为其缴纳社会保险费。 ，条件具备时可以将退休人员纳入社区管理。如原企业已建立补充养老金(补贴)的，继续由企业发放。经过协商也可以委托社区管理机构代发。13．企业现有离休人员按照 ...
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了工伤保险定期待遇的人员，均由社会保险机构继续支付其工伤保险待遇。第二十一条 工伤保险应与企业安全生产和工伤康复工作相结合。用人单位和员工必须执行“安全 待遇；被鉴定为七至十级，本人愿意自谋职业并经企业同意；或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，由社会保险机构按9号令规定发给一次性伤残补偿金，还 ...
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，确立委托关系，明确双方的权利、义务及合同期限等事项，合同期满可以续签。人事代理合同的签订、变更、终止或合同纠纷，按照有关法律、法规的规定输。 第 以下材料：①委托人事代理申请；②身份证和最高学历毕业证、职位职称证件复印件；③已参加工作的，还应提供与原单位正式脱离用人关系的有效凭证和材料(因调动、辞职 ...
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