的职工不得随意辞退。确因生产经营的需要,购买方实行经济裁员与职工解除或终止劳动关系时,应依法给予经济补偿,同时支付职工个人帐户中的安置费,零价 再就业服务中心择优录用下岗职工。录用后即终止“协议”,并及时变更或重新签订劳动合同,接续社会保险关系,并交录用人员名单及时上报当地劳动就业部门,同时停发其基本 ...
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,任何一方不得擅自变更和解除。第二章承包合同管理机构和职责第六条市、县、郊区人民政府农业委员会和乡(镇)人民政府农村经济经营管理部门,是本行政区域 利益的;(三)由于不可抗力或者当事人一方虽无过失但无法防止的外因,致使承包合同无法履行的;(四)承包的生产资料被合法征用的;(五)因当事人一方违约或者违法 ...
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劳务输出,并做好相应的管理和服务工作。各用人单位招用农民工必须依法签订劳动合同,缴纳社会保险费。 七、继续巩固“两个确保”,完善社会保障体系(一)继续做好“ 元的奖励;经政府批准的停产、半停产企业,其下岗职工出“中心”解除劳动关系的经济补偿,由同级政府筹集的再就业资金按原基本生活费“三三制”的比例给予 ...
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十九条工会代表职工与企业或者实行企业化管理的事业单位进行平等协商,签订集体合同。工会主席担任职工一方首席代表。工会代表职工与企业依法就工资分配制度、 给予本人上一年收入二倍的赔偿,并按照解除劳动合同的有关规定给予经济补偿:(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的;(二)工会工作人员因履行工会法规定的 ...
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公用市场健康有序发展。 九、进一步完善市政公用事业改革的政策措施(一) 保障政府投入根据经济发展、财政收入增长比例,逐年增加对市政公用事业发展的投入,城市建设的城市 劳动者重新签订或变更劳动合同,确定劳动关系。对解除劳动关系的职工或被单位辞退的职工,应按国家和省有关规定给予经济补偿,其中,退出国有身份 ...
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报酬的;三、低于我市最低工资标准支付劳动者工资的;四、解除劳动合同后,未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。关联法规:全国人大法律(1)条第二十八条 ,对单位负责人处以200-2000元罚款。第三十一条由于用人单位的原因订立无效合同,对劳动者造成损害的,责令用人单位承担赔偿责任。第三十二条用人单位有 ...
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原固定工人保持同等水平,其保险福利待遇低于原固定工人的部分,用工资性补贴予以补偿。工资性补贴的幅度,为劳动合同制工人标准工资的15%左右。劳动合同制工人的 迁入企业或用工单位的劳动合同制工人,合同期满终止合同或解除合同时,户粮关系应迁回原居住地,公安、粮食部门凭合同解除通知书给予办理迁移落户手续。第三 ...
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通知后十五日内予以答复,逾期不答复者视为默认。因一方擅自变更或者解除承包合同而使对方遭受经济损失的,除依法可以免除责任的外,应当由责任方赔偿 征用的承包土地,发包方应当在当地国土管理部门主持下,负责与用地单位协商办理征地手续,签订征地补偿协议书;承包方应当无条件按期停止生产经营活动。因征地造成承包方 ...
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。未如期办结移交的,经业主委员会同意,可先退场;未经业主委员会同意,擅自退场,造成经济损失的,依法赔偿。业主委员会依法重新聘任的物业管理企业可在解除决定 业主造成损失的,应依法赔偿;因业主过错解除物业服务合同,给物业管理企业造成损失的,物业管理企业可依法要求赔偿损失和补偿其不可转移的先期投入。第十二条 ...
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货物或每吨价值在五百元以上的非成件货物,实行保险与负责运输相结合的补偿制度,托运人可在托运时投保货物运输险,具体办法另行规定; 八、按规定必须凭证运输 ,应退还已收的运输费用,并付给托运人已发生的货物进港短途搬运费用;托运人提出解除合同的,应付给承运人已发生的港口费用和船舶待时费用; 二、货物发运后, ...
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