⑸外出务工人员返乡创业（8分）考核依据为企业营业执照复印件、就业人员录用备案登记表、劳动合同等相关资料和实地考核。⑹资金保障（10分）考核依据为用于就业再就业和农村 2m）与市联网得满分，未完成的不得分。考核依据为现场考核。7．高技能人才培养（5分）考核依据为培训机构学员名册、学员职业技能鉴定审批表等 ...
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的责任。除上述必备条款外，经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限以及纠纷解决办法等条款。 因聘用合同发生争议的，当事人可以根据人事争议调解和仲裁的有关规定事业单位人事争议调解组织提出调解或向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。对人事争议仲裁机构的裁决 ...
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的责任。除上述必备条款外，经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限以及纠纷解决办法等条款。 聘用合同发生争议的，当事人可以根据人事争议调解和仲裁的有关规定向事业单位人事争议调解组织提出调解或向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。对人事争议仲裁机构的裁决 ...
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后的就业率。（二十七）要加强对各类培训机构的监督和管理。农民工参加的职业技能培训，应坚持自愿原则，由农民工自行选择，严禁强制农民参加各种有偿培训 明确工资支付标准、支付形式、支付时间、违约责任等内容。用人单位不得对签订劳动合同的农民工收取风险金、抵押金、扣押身份证。用人单位符合法定条件与农民工解除劳动 ...
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恶意压低收费等方式进行不正当竞争；（八）不得以无资质的分支机构的名义与发包人签订承包（委托）合同或者出具相关工程成果文件；（九）不得向国家工作人员 有效期内质保书）。搅拌楼、生产车间特殊工种操作人员、材料员、质量检查员等应经培训后持证上岗。第三十六条生产企业应当设有专项试验室。试验室应当遵守国家、部门 ...
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》及相关政策法规的宣传和培训，使各类用人单位和广大农民工充分了解自身的权利义务。清理与《劳动合同法》相抵触的规章制度。2．继续推进劳动合同制度三年 和劳动争议处理力度。继续开展规范人力资源市场秩序专项检查，加强对各类职业中介机构的监管。继续开展对农村地区“四小”企业用工情况专项检查和《劳动合同法》实施 ...
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用于垫付拖欠工资。（二）建立农民工工资支付监控制度。所有建设单位都要按照合同约定及时拨付工程款项，建设资金不落实，建设部门不得发放施工许可证，不得批准 用人单位，应按国家规定强制提取职工教育培训费，用于政府组织的培训。充分发挥各类教育、培训机构和工青妇组织的作用，多渠道、多层次、多形式开展农民工职业 ...
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。全面启动建立劳动用工备案制度，建立企业劳动用工信息数据库，对劳动用工、劳动合同签订、履行等情况实施动态监管。大力加强乡村劳动用工管理，指导和监督乡村各类 ，在农民工中普及安全生产知识，引导有条件的企业和中小企业集中的地区建立安全生产培训机构。将高危企业安全生产培训情况与企业安全年度考核结合起来，对不 ...
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人员达到企业现有在职职工总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同，符合有关规定条件的，按有关规定享受各项补贴和贴息贷款支持。3．对吸纳本地劳动力就业 ，鼓励用人单位、具有资质的各类职业教育和职业培训机构积极参与职业技能培训。推行政府购买培训成果的办法，根据培训后的就业率，给予培训经费补贴。2．对 ...
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提高吸纳能力，增加就业岗位。认真贯彻落实省委、省政府加快推进产业和劳动力“双转移”的重大战略决策，结合产业升级和承接产业转移，积极培育产业集聚群，大力发展 和就业登记手续、签订规范劳动合同期限1年以上的，一次性培训转移农村劳动力100人以下（含100人）的，按实际人数给予培训机构每人50元补贴；超过 ...
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