及交付使用时间、搬迁过渡方式、过渡期限、违约责任及当事人约定的其他条款。补偿安置协议应使用市房屋拆迁主管部门统一印制的规范文本。拆迁人应将房屋拆迁补偿协议及 月内与原承租人订立新的租约。因拆迁引起原租赁合同有关条款变更的，租赁双方应依照本条例作相应修改。第三十五条 拆除房屋附属设施(包括天井、庭院、 ...
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新建住房基本造价计算。(四)被拆迁人向拆迁人购买被安置的住房，由拆迁当事人双方签订协议，一次性及第一次付款，由拆迁人向被拆迁人收取；以后的分期付款，可 拆迁安置中购买被安置住房时，正住户口不在用地范围内，但属家庭内：夫妻一方、义务兵(包括志愿兵)、支援边疆人员，以及因出国工作、学习、援外而未在家居住者 ...
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。 二、对符合下列条件的下岗职工或富余人员，企业应尽量安排岗位：(一)夫妻一方已经失业或下岗；(二)市级以上劳动模范、军烈属、有劳动能力的残疾人；(三 经过努力无法一次性支付经济补偿金，双方可以在平等自愿、协商一致的基础上，签订将该下岗职工的社会保险关系保留在原企业的协议(以下简称“协保”)。下岗职工 ...
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％及以上的，需报同级人民政府批准。为保障职工家庭的基本生活，夫妻在同一企业的，不要安排双方同时下岗；不在同一企业，有一方下岗的，另一方企业不要同时 安排进入再就业服务中心。再就业服务中心应与进入中心的下岗职工签订托管协议。托管协议要明确双方在托管期间各自的责任、权利和义务。下岗职工在再就业服务中心的 ...
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。第十七条 聘用单位聘用管理人员，应实行任职回避。不得聘用与单位主要领导人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任本单位 (三)聘用合同签订后，双方在履行合同过程中所依据的原客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议。第二十四条 受聘 ...
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户口分居，家庭成员指每一户中的成员，而不能单纯按是否直系亲属来划分。夫妻分居两地，虽有两个“户口”，因两者经济上并不独立，实际上是合一的，所以 途径。被保险人和保险公司发生争议时，应本着实事求是、公平合理的原则协商解决。双方不能达成协议时，可向经济合同仲裁机关申请仲裁或向人民法院提起诉讼。附：机动车辆 ...
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的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。第三十九条 受聘人员有下列情况之一的， 聘用单位不得依据第三 ，受聘人员可以随时告知聘用单位单方面解除聘用合同：(一)在试用期内的(国家和本市规定双方约定服务期限的除外)；(二)聘用单位未按法律、法规、规章、政策的规定和 ...
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其委托的代理人与受聘人员签订聘用合同。第十一条单位领导干部凡与受聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，应当进行公务回避。 被聘任上岗的人员，本人提出书面申请，单位同意后，可以实行内部退休，但双方需签订内部退休协议，并明确内部退休期间的待遇，其待遇不得低于当年按本地规定核定的 ...
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补偿形式、补偿金额、安置用房面积、安置地点、搬迁过渡方式和过渡期限，经协商未达成协议的，由市房地局依照有关规定进行裁决或仲裁；被拆迁的房屋属市房地局的，由 产权调换的，原租赁关系应继续保持，因拆迁而引起原租赁合同有关条款的变更，租赁双方应根据本规定作相应修改。第三十二条拆除有产权纠纷的房屋，在公告规定 ...
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和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。第三条实行事业单位人员聘用制，应当坚持单位自主用人、 依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。第三十九条受聘人员有下列情况之一的，聘用单位不得依据第三十 ...
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