应当坚持男女平等原则，不得作出歧视妇女的规定。第二十三条 任何单位都必须执行国家有关女工劳动保护的法律、行政法规。不得以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等为由， 单位负责人和直接责任人员行政处分。第五十二条 违反本办法第二十二条、第二十三条规定的，由主管部门责令改正。对以女职工结婚、怀孕、哺乳为由解除劳动 ...
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缴纳社会保险费的；(五)不按规定支付解除劳动合同经济补偿金的；(六)侵犯女职工和未成年工特殊权益的；(七)其他严重侵犯职工劳动权益的。关联法规：全国 十三条企业、实行企业化管理的事业单位工会应当建立劳动保护监督组织，设立劳动保护监督检查员。上级工会及劳动保护监督检查员依法对安全生产进行监督检查时，企业 ...
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根据《中华人民共和国工会法》(以下简称《工会法》)和有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条工会必须遵守和维 、事业单位违反保护女职工特殊权益法律、法规的，有权要求纠正，处理。第十三条工会应当帮助、指导职工与企业、事业单位和机关行政方面签订劳动合同。政府有关 ...
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劳动法律法规的执行实施监督。对违反国家有关劳动(工作)时间、休息时间、加班加点和保护女职工特殊权益等规定的，工会有权要求予以纠正。关联法规：全国人大 工会参加研究，听取工会意见。企业制定的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度，未经职代会审查同意，不得公布施行。第三十 ...
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产期、哺乳期按照国家有关规定受特殊保护。女职工在孕期、产期和哺乳期内，各单位不得安排其从事对胎儿和婴儿健康有害的工作或者劳动。任何单位不得以结婚 晋级、晋职、评定职称。第二十条 各级人民政府应当逐步建立、完善女职工生育保险基金社会统筹制度。具体办法由省人民政府另行制定。第二十一条 政府和社会各界要创造 ...
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贯彻实施《中华人民共和国工会法》(以下简称《工会法》)，结合自治区实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 工会各级组织依照《工会法》 的股份制企业，依宪法和有关法律规定，通过职工(代表)大会和其他形式，实行民主管理。企业研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及 ...
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；(二)恶意拖欠民工工资的；(三)不按规定提供劳动安全卫生条件的；(四)随意延长国家规定劳动时间的；(五)侵犯女职工和未成年工特殊权益的；(六)不按 下级工会进行平等协商、签订集体合同和工资谈判的；(三)阻挠劳动保障法律监督员、劳动保护监督检查员、劳动争议调解员、协商谈判代表行使职责或者不配合、不提供 ...
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规定的；（三）超出国家规定随意延长劳动时间的或者不支付加班工资的；（四）未依法为职工缴纳社会保险费的；（五）侵犯女职工或者未成年工特殊权益的；（ 不超过３个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。基层工会的劳动法律监督员、劳动保护监督检查员、劳动争议调解员依法行使职权时，不受每月３个工作日的限制。关联 ...
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延长劳动时间的；（四）不为职工缴纳社会保险费的；（五）不按规定支付解除劳动合同经济补偿金的；（六）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（七 第二十三条：“企业、实行企业化管理的事业单位工会应当建立劳动保护监督组织，设立劳动保护监督检查员。上级工会及劳动保护监督检查员依法对安全生产进行监督检查时，企业、事业 ...
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劳动保护措施的落实和劳动保护经费的提取与使用实施监督。第二十二条企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形之一的，工会组织应当 ，依法追究刑事责任。关联法规：全国人大法律（1）条第三十七条本办法适用于自治区行政区域内的非公有制企业，《新疆维吾尔自治区非公有制企业工会条例》中有特别 ...
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