硕士学位的毕业研究生70元。见习期满后，按确定的职务，领取相应的职务工资。在地质四类工资区，初中毕业生按一般办事员的最低职务工资加基础工资之和56元发给 硕士学位的毕业研究生，也不实行见习期，可以按学习成绩和工作能力明确职务，执行职务工资。2.新参加工作的工人，仍实行学徒期、熟练期制度。学徒期熟练期间 ...
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人员，从2003年7月1日起增加离退休费。三、增加离退休费的办法及标准离休人员在现行工资制度和标准的基础上，按照同职务同条件在职人员的增资额增加离休费 以上的按50元增加退休费，19年及以下的按35元增加退休费。退休时没有取得技术等级证书的工人，凡建国前参加工作并符合原劳动人事部《关于建国前参加工作的 ...
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规定的标准执行。第十二条待业职工在领取待业救济金期间，从事临时性工作有经济收入的，不发给待业救济金。停止临时性工作时，继续领取待业救济金。领取待业救济金的 企业同意，自费考入中等专业以上学校学习解除劳动合同的；（三）新招收的合同制工人在试用期内发现不符合录用条件解除合同的。第十五条以非法手段获取待业 ...
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五条各企业、事业、机关、团体（以下简称“各单位”）因生产、事业的发展，需要招收工人时，由本单位提出招工计划，地方单位经主管区、县、局（总公司）审查同意， ，分配每个人的工作。第二十一条新工人被录取后，一律按照市劳动局〔８３〕市劳服字１６６号文件的规定签订劳动合同，并实行半年试工期制度。在试工期内如发现 ...
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工业、交通运输、基本建设单位以及其他非产业部门的独立生产单位。第二条凡在法定假日与公休假日从事工作时（公休假日应按本企业的规定），谓之加班。在普通工作日 但当采用新的生产方法、添置新的技术设备，制造新产品或调换工人工作时，必须对工人进行新工作岗位和新操作法的安全教育。（二）凡是从事带有危险性工作的工人 ...
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工人可以略高于本单位同工种固定工的工资水平。第十二条合同制工人在单位工作期间的奖金、津贴、副食品价格补贴、上下班交通费补贴、工种粮补差、独生子女应享受的 向本人提出赔偿经济损失。执行劳动合同如有争议，应由双方协商解决。协商无效时，可由劳动部门仲裁，直至按法律程序起诉。第二十条一九八一年九月十五日以后， ...
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，根据四个部门的通知精神，组织各地区和各部门通过典型调查、内部摸底，掌握工人夫妻两地分居情况。按照统筹兼顾、适当安排的方针，从有利于生产建设，有利于边疆建设和 工作的，以及犯有错误或其他问题的在未做出结论以前，暂不要调动工作。已接近退休年龄的工人，一般不作调动，待符合退休条件时按退休办理。七、为了全面 ...
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的人员结构比例、人数限额，以及各种职务应具备的基本条件。在此基础上，对各类人员规定明确的职责范围和工作任务，建立岗位责任制。（四）制定各类人员的考核条例考核 时执行十级５２元的工资标准，定级时执行九级５８元的工资标准。技工学校毕业生，也按此转正定级工资标准执行。２．普通工人，熟练期满后，第一年执行八级 ...
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的，应首先根据生产工人，材料采购保管人员，船机作业人员、作业层管理工作人员等不同人员的性质，按实际发放数和一定的分配标准，在“工程施工至人工费”，“ ，要组织有关人员，进行全面验收，并评定工程质量等级，办理竣工结算。工程结算时要按一定比例扣留分包单位工程保留金，合同规定的保修期内工程出现质量问题，分包 ...
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劳动厅、局的厅、局务会议，由厅、局长召集，每两周开会一次，必要时可以随时召开。第七条省、市劳动厅、局可以根据本通则拟定自己的组织机构和 去年起，基本上都管起来了。同时，根据国家在过渡时期的总任务，劳动部门的工作重点也由经济恢复时期的调整劳资关系和救济失业工人等工作转向做好国营企业方面的工资工作、劳动力 ...
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