的劳务分包企业资源;(四)为进入市交易中心的企业和务工人员提供劳务发包、企业招工等有关信息服务，接受劳务承发包企业和建筑业务工人员的咨询;(五)协助经劳动保障行政 中标的施工总承包、专业承包企业在劳务发包时，需持中标通知书和施工承包合同进入市交易中心进行交易。通过直接交易获得施工项目的施工企业，需持与 ...
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规定招收的劳动合同制职工，企业通过规定的下岗程序确定其为富余职工后，可解除劳动合同，并按前款规定支付经济补偿金。 三、关于对已进入再就业服务中心的大龄 合同规定》第二十八条规定的标准支付职工解除劳动合同经济补偿金。3、办理退工手续和招工手续。4、重新签订劳动合同。违反此规定的，按《上海市劳动合同规定》 ...
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初审(转入协会)?(二)改为核准的审核事项?1.江苏省重点中心镇总体规划?2.三、四等永久性测量标志迁建?(三)改为备案的审核事项?1.建设工程合同审核? 三、减少的核准事项?(一)取消的核准事项?1.商品房销售价格(转入物价局)?2.经济适用住房计划与投资规模(计委牵头)?3.新设立建筑业企业资质 ...
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登记、变更、注(吊)销、年检情况；(2)企业动产抵押物登记情况；(3)企业合同签订、履行情况；(4)企业开展争创“重合同守信用”活动情况；(5)企业商标管理情况 ；(3)有关部门在资金贷款、产品出口、项目招标投标、产品质量鉴定、用人招工、供电供水等方面给予优先支持服务。 三、措施要求1．统一思想，提高 ...
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报当地劳动行政部门备案。第四条 用工单位招用的临时工，应符合国家规定的有关招工条件。严禁招用十六周岁以下的童工和在校学生(国家另有规定的除外)。第 必要的办案经费按规定程序申请解决。第十九条 用工单位和临时工在履行劳动合同中发行劳动争议，按照国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》和《河北省国营企业劳动 ...
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、交通运输搬运作业、建筑、乡邮投递、纺织、化工、冶金及其他行业在城镇招工不足确需从农村招用劳动力的工种、岗位。第三条 企业招用农民工应在劳动行政部门 确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的，农民工可以与企业解除劳动合同。第九条 在合同期内，农民工与企业其他职工一样有参加文化技术培训和晋升 ...
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实行劳务派遣管理。用人单位按协议向劳务派遣组织支付费用，劳动派遣组织按劳动合同支付派遣员工工资报酬，并负责接续社会保险关系，缴纳社会保险费、住房公积金等费用 、福利待遇以及双方的权利和义务。(二)劳务派遣组织按照用人单位的用工条件组织招工，在用人单位面试考核合格后，依法与派遣员工签订《劳动合同书》，并 ...
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行为，确保农民工工资按时足额发放给本人，做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。(二)进一步完善农民工工资保障金制度。贯彻落实《黑龙江省农民工工资保障规定》 依法规范职业中介、劳务派遣和企业招用工行为。严厉打击以职业介绍或以招工为名坑害农民工的违法犯罪活动。(三)推进跨地区的劳务协作和对外劳务输出。 ...
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原来工种的，按规定实行试用期，并发给试用期工资(试用期工资按北京市《国营企业实行劳动合同暂行规定》的实施细则第七条执行)。 三、辞退问题老合同工被除名或受 的劳动服务公司，由街道按月发给本人。3.养老储备金，用工单位从正式办理招工手续算起，按本人每月标准工资的3%提取养老储备金，一次性交给老合同工户口 ...
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有权在劳动计划外录用合同工、临时工，不受招工指标和地区的限制，也不统计在劳动工资报表之内。租赁合同终止后，录用合同即行解除。 第二十条 承租人有如下的义务：(一)认真执行国家的有关方针、政策和规定，履行合同的各项条款，接受政府有关部门和主管部门的监督和指导。(二)坚持社会主义的经营方向， ...
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