组织劳务承包、劳务协作等活动，为求职者提供直接的就业服务；(七)指导双方当事人签订劳动合同；(八)法律、法规、规章规定的其他职业介绍工作。第十七条职业介绍 人员的广告、简章，必须如实介绍招用人员的职业类别、数量、工作期限、工作条件、工资和社会待遇等情况。第二十九条企业、个体工商户招用人员须凭营业执照， ...
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性质、地址、招用人员数量、条件、工种、用工形式、工资、福利待遇、社会保险、录用办法、工作期限等。第二十二条 用人单位从所在地城镇人员中招用人员，招收 ，不得扣留任何证件。第二十九条 用人单位必须与被录用的人员依法签订劳动合同，并到所在地劳动行政部门办理就业登记。第五章 法律责任第三十条 职业介绍机构 ...
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保障法规、政策咨询，用工信息咨询，劳动合同指导、鉴证，劳动争议仲裁等就业服务。第二十七条 在海口市和琼山市的中央、部队、省直(含所属)单位和省 经商人员进行法制道德教育，查处违法经营活动。第三十三条 公安机关负责流动人员中无合法证件、无固定住所、无正当生活来源的流浪乞讨人员(以下简称“三无人员”)的 ...
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与委托人有下列关系者，应当实行回避：一、在委托单位担任固定职务或工作，领取工资和享受其他福利待遇的；二、与委托单位负责人和主管人员或者委托事项当事人有直系亲属 长期借款的帐簿记录和有关凭证。二、检查借款合同，查明借款性质、利率、偿还期限、限制和担保条件。三、向债权人函证借款余额和利息支付数额。四、查明 ...
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相同的交易相对人在交易价格等交易条件上实行差别待遇；（七）国务院反垄断执法机构认定的其他滥用市场支配地位的行为。本法所称市场支配地位，是指经营者在 工作内容、劳动时间、工作期限等条件达成一致，且派遣人员所需费用由零售商承担。第十条零售商向供应商收取促销服务费的，应当事先征得供应商的同意，订立合同，明确 ...
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的文件或工商营业执照(副本)，并如实公布拟聘用人员的数量、专业、岗位以及所要求的学历、职称和有关的待遇等条件。 第十五条用人单位招聘人才可采取 单位专业技术人员和管理人员；(二)与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员；(三)待业的大中专毕业生；(四)自费出国留学人员；(五)非国有企业 ...
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人员和管理人员；(二)与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员；(三)择业期间尚未安置工作以及自谋职业的大中专毕业生；(四)自费出国留学人员；(五) 办理手续。第二十六条用人单位应与所聘用人员签订聘用合同。聘用合同应就聘用岗位、聘用期限、出资培训、提供住房、保守技术或商业秘密等有关事项 ...
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、人才流动争议处理以及为人才流动提供中介服务等行为和活动。属于劳动合同管理、职业介绍管理和劳动争议仲裁的事项，不适用本条例。 第三条人才流动应当遵循尊重单位 工作，尚在规定的保密期限内的人员；(三)法律、法规规定的其他人员。 第二十一条单位招聘人才应当如实公布聘用的岗位、数量、条件、待遇等，不得以欺骗 ...
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或提出书面申请。 单位在收到提前解除合同的书面通知或辞职的书面申请后，符合解除合同或辞职条件的，应当在法律、法规规定的期限内为其办理有关手续，并及时为 用人单位和应聘人员确定聘用关系后，应当依法签定聘用合同或劳动合同。 第二十五条 应聘人员与所在单位因人才流动发生争议的，可以在争议发生之日起六十日内， ...
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或提出书面申请。单位在收到提前解除合同的书面通知或辞职的书面申请后，符合解除合同或辞职条件的，应当在法律、法规规定的期限内为其办理有关手续，并及时为 条用人单位和应聘人员确定聘用关系后，应当依法签定聘用合同或劳动合同。 第二十六条应聘人员与所在单位因人才流动发生争议的，可以在争议发生之日起六十日内，向 ...
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