15％，并且在营业执照签发之日起3个月内缴清。投资者未按照投资合同、协议、章程的约定履行出资义务的企业或者其他投资者可以依法追究其违约责任。 第 管理和组织营运生产活动的各项费用，包括公司经费，工会经费，职工教育经费，劳动保险费，待业保险费，董事会费，咨询费，审计费，诉讼费，排污费，绿化费，税金，土地 ...
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。要严格执行《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》,按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期,按月支付农民工工资,并不得低于当地最低工资标准。地方各级 人民共和国劳动法》及相关规定,与农民工签订劳动合同。劳动合同要明确合同期限、劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件、工资支付的方式及违反 ...
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、法规规定清偿所欠劳动者的工资。第三章工资支付监察第二十八条劳动和社会保障行政部门应当建立欠薪预警制度,对连续拖欠劳动者工资三个月以上的 元以下罚款;对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任:(一)未与劳动者在集体合同或者劳动合同中约定工资支付事项的;(二)以实物、有价证券等替代货币支付劳动者工资 ...
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扰乱工作秩序，导致单位工作不能正常进行的；(六)被判处有期徒刑以上刑罚的，或者被劳动教养的。第二十五条有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同， 与续订第三十二条符合下列条件之一的，聘用合同即行终止：(一)聘用合同期限届满的；(二)合同双方约定的终止条件出现的；(三)受聘人员死亡或者被人民法院 ...
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的；（二）未按照国家规定和劳动合同的约定支付劳动者延长工作时间的工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。企业在限定的期限内拒不支付 、提起行政诉讼的，作出行政处罚或者处理的机关可依法申请人民法院强制执行。第四十条劳动保障部门及其他有关部门的工作人员有下列行为之一的，由有关部门按照规定权限 ...
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条聘用合同必须具备下列条款：（一）聘用合同期限；（二）岗位（工作）及其职责要求；（三）岗位（工作）纪律；（四）劳动保护和岗位（工作）条件；（五）工资 的终止与续订第三十四条符合下列条件之一的，聘用合同即行终止：（一）聘用合同期限届满的；（二）聘用合同约定的终止条件出现的；（三）受聘人员达到法定退休年龄 ...
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第二十条聘用合同应当具备以下条款：（一）聘用合同期限。（二）聘用岗位及其职责要求。（三）劳动保护和工作条件。（四）工作报酬。（五）保险福利待遇。（ ）当事人双方可以协商约定的其他内容。第二十一条聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。短期合同的聘用期限为３年以下。合同期限最长不得超过受聘 ...
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延长，但最长不得超过６个月。试用期包括在聘用合同期限内。续订聘用合同不得约定试用期。接收的转业、复员军人不约定试用期。第十四条聘用单位与受聘人员订立聘用合 、其他单位工作不能正常进行的；（五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；（六）对在使用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其 ...
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扰乱工作秩序，导致单位工作不能正常进行的；（六）被判处有期徒刑以上刑罚的，或者被劳动教养的。第二十五条有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但要 终止与续订第三十二条符合下列条件之一的，聘用合同即行终止：（一）聘用合同期限届满的；（二）合同双方约定的终止条件出现的；（三）受聘人员死亡或者被 ...
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％，并且在营业执照签发之日起３个月内缴清。投资者未按照投资合同、协议、章程的约定履行出资义务的，企业或者其他投资者可以依法追究其违约责任。 耗品，取暖费，水电费，办公费，差旅费，运输费，保险费，设计制图费，试验检验费，劳动保护费，季节性、修理期间的停工损失以及其他制造费用。差旅费标准由企业参照当地政府 ...
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