、享受国家、中国科学院和院机关有关政策所规定 的调整工资、晋职晋级、福利待遇和劳动保护；3、按照国家、中国科学院和院机关的有关规定，享受医疗、休假、探亲假 。 第三十条 身份聘用合同期限未满，不符合本实施细则第十九、二十条情况的，受聘人不得解除身份聘用合同。如强行解除身份聘用合同，聘用单位有权采取保护 ...
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工资保障规定。第十五条用人单位与被录用人员可以在劳动合同中约定试用期；试用期应当包括劳动合同期以内，并不得超过法律、法规有关劳动合同试用期限的规定。被录用人员在 信息；（三）为未满16周岁的未成年人介绍职业；（四）介绍求职者从事法律、法规禁止从事的职业；（五）为无合法证件的用人单位或者无合法身份证件的 ...
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是每个劳动者依法享有的权利。《中华人民共和国就业促进法》第二十六条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平 ，谢某与新疆某大学签订《新疆某大学在职人员攻读博士学位研究生协议书》，约定学习期限为4年(2011年6月至2015年7月)，毕业后工作不少于8年 ...
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（以下简称《证明书》）的毕业生。用人单位招用见习训练结束后1年内未就业的持《证明书》的大学生，签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险的，可凭《杭州市 基地不按约定提供相应见习训练条件的，可以书面通知形式与见习基地提前解除本协议。 其 他 事 项 1.见习训练期间，见习基地、见习学员双方不签订劳动合同，不 ...
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第二十六条物业管理企业按照国家和省规定享受第三产业优惠政策，物业管理企业符合新办劳动服务企业条件的，按规定享受相关税收优惠政策。第四章物业服务与收费第二十 ，由物业买受人按照房屋销售合同约定的前期物业服务收费标准承担；房屋销售合同未约定的，由建设单位承担。根据房屋销售合同约定，已具备交付条件的房屋，因 ...
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。二、第九条改为第八条，修改为：“通过新闻媒体发布招聘人才广告的用人单位、广告经营者、广告发布者，应当保证广告内容的真实、合法。”三、第二十三条 应当自同意之日起十五日内办理相关手续。个人要求提前解除聘用(劳动)合同的,须经所在单位同意,并按约定履行。法律法规另有规定的,从其规定。个人要求辞职的,依照 ...
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人口计划生育管理合同的，应自觉履行合同约定的义务。?已婚育龄流动人口计划外怀孕经教育、劝阻仍不采取补救措施的，用人单位和雇主可以根据劳动合同的约定追究其违约责任，有关发包单位、出租(借)单位可以根据承包合同、租赁(借用)合同的约定追究其违约责任。?第三十七条流动人口未按照规定办理《婚育 ...
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的单位，应当依法与农民工订立劳动合同，约定工资标准、发放时间等工资支付事项，并向劳动保障行政管理部门备案。第七条用人单位应当以货币形式按月足额支付 其存入的工资支付保证金中支付。使用保证金支付农民工工资后，劳动保障行政管理部门应当通知用人单位按规定的期限补存已经支付的农民工工资支付保证金。第十六条有 ...
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解释规定应由被告承担的举证责任。82．劳动争议纠纷案件，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 违反供货约定的行为时，如果合同出租人享有和行使对供货人的索赔权的，承租人应当提供与索赔有关的证据。89．在期货纠纷案件中，如果客户主张经纪公司未入市 ...
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流动人口计划生育管理有关规定；(二)外出人员在外参加避孕节育检查情况报告方式和期限；(三)户籍地乡镇人民政府或街道办事处应履行的计划生育服务义务；(四)违约责任。第 ，应自觉履行合同约定的义务。已婚育龄流动人口计划外怀孕经教育、劝阻仍不采取补救措施的，用人单位和雇主可以根据劳动合同的约定追究其违约责任 ...
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