1、指导思想以邓小平理论和'三个代表'重要思想为指导，按照十六大精神和实施人才战略的总体要求，通过创新观念、创新政策、创新机制，为环保人才的 竞争机制。深化干部人事制度改革，破除论资排辈的旧观念，继续推行公开招聘和竞争上岗制度，完善目标责任制考核，积极推进干部交流，建立能上能下、能进能出的用人机制。对 ...
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的经营者， 要把很大精力放在企业发展战略研究上，并对战略的制订、实施和调整实行全过程管理。 企业经营发展战略的制定要符合国民经济发展规划、 区域发展 劳动合同制要求和本着先进、合理原则，制订用工标准，实行双向选择、择优录用、 竞争上岗。合理分流企业富余人员，实现减人增效。改进工资奖金分配制度。企业应从 ...
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的经营者， 要把很大精力放在企业发展战略研究上，并对战略的制订、实施和调整实行全过程管理。 企业经营发展战略的制定要符合国民经济发展规划、 区域发展 劳动合同制要求和本着先进、合理原则，制订用工标准，实行双向选择、择优录用、 竞争上岗。合理分流企业富余人员，实现减人增效。改进工资奖金分配制度。企业应从 ...
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能力比较全面的人才，确保新录用公务员的基本能力和素质。(二)改进竞争上岗和轮岗交流制度。竞争上岗、轮岗交流是激发公务员队伍活力，推进公务员队伍建设的有效方法。 、考察预告、诫勉谈话、离岗培训等制度。努力探索降职、免职和辞职辞退的具体实施办法，创新任用制度，在坚持党管干部原则的前提下，落实党员和群众对 ...
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经考核不合格的，取消其录用资格。任何单位都不得违背《北京市国家公务员录用实施办法》的有关规定擅自进人，坚决杜绝“批条子”、“走后门”等进人方面的不正之风。 直接负责的主管领导和直接责任人的行政责任。三、严格考核奖惩制度，大力推行竞争上岗。考核工作是公务员日常管理的基础。我市各基层行政机关应当结合实际， ...
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我省劳动人事制度改革和人才队伍建设，为顺利完成“九五”计划提供了人才保证，为实施“十五”计划奠定了良好的人才基础。结案前，省政府派出检查组分赴广州、汕头、 用干部和企业管理人员。近年来在党政机关大力推行公开选拔领导干部和竞争上岗，引入了公开、平等、竞争、择优的机制，特别是２０００年结合机构改革，在省直 ...
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养护市场体系。“十五”期间基本建立起精简、高效的公路管理机构和统一开放、公平竞争、规范有序的公路养护市场体系，确保养护质量和效率明显提高；公路管理水平和 具体的改革实施方案，提交职工大会或职工代表大会讨论，并形成书面决议。（二）各级公路管理机构要在编制确定的基础上科学合理地设置内设机构，采取竞争上岗的 ...
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的经营者，要把很大精力放在企业发展战略研究上，并对战略的制订、实施和调整实行全过程管理。企业经营发展战略的制定要符合国民经济发展规划、区域发展规划 按照劳动合同制要求和本着先进、合理原则，制订用工标准，实行双向选择、择优录用、竞争上岗。合理分流企业富余人员，实现减人增效。改进工资奖金分配制度。企业应从 ...
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确定用工人数，实行定岗定员，减员增效，多渠道安置富余人员。实行全员竞争上岗制度，经培训仍未能竞争上岗的职工，企业可依法与其解除劳动合同，形成职工能进能出的 标准。建立计量检测体系，完善计量检测手段，严格对计量设备进行定期检定，实施生产全过程的计量检测。 (四十八)搞好产品开发过程的质量控制。通过有效的 ...
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确定用工人数，实行定岗定员，减员增效，多渠道安置富余人员。实行全员竞争上岗制度，经培训仍未能竞争上岗的职工，企业可依法与其解除劳动合同，形成职工能进能出的 标准。建立计量检测体系，完善计量检测手段，严格对计量设备进行定期检定，实施生产全过程的计量检测。 (四十八)搞好产品开发过程的质量控制。通过有效的 ...
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