思想和目标任务我市失业调控工作的指导思想是:按照科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，落实“十一五”时期经济和社会发展规划，将扩大就业、调控失业摆在经济 裁员的，其裁员人数或比例，按照有关法律规定执行。凡不能依法支付职工解除劳动合同经济补偿金、不能妥善解决拖欠职工债务和拖欠社会保险费的企业，不得解除 ...
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的，失业保险机构将其比照失业职工应享受的失业救济金一次支付给本人。(2)原属固定工的，可参照《劳动法》中关于解除劳动合同发放补偿金的规定：本企业工作 的管理。对已经实行“停薪留职”的要结合实施劳动合同制进行清理，并在签定劳动合同中明确时限，原则上不超过一年。(四)对提前退岗富余人员的有关政策1.对按照 ...
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原单位出具的终止或者解除劳动关系的证明。第十一条劳动者进入各类职业介绍机构求职时，应持本人身份证明、《求职证》和用人单位要求的有关证明材料。劳动者 价位和职业培训等信息；(四)办理失业、就业登记，招用和终止、解除劳动合同备案等项事务；(五)为下岗职工和失业职工及特殊服务对象提供职业技能培训；(六)劳动 ...
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法律和政策。劳动合同必须具备的主要条款是：生产(工作)任务或技术培训要求；合同期限；劳动报酬；保险和福利待遇；劳动保护；解除或变更合同的条件；违反 基金由用工单位按合同制工人的人数在税前提取，标准暂定为上一年全市全民所有制单位职工人均月工资的百分之二十，另加管理费百分之二。在社会保险的具体办法确定之前 ...
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按照有关部门确定的行业评估标准计算。 第十五条 与企业解除劳动合同后，领取各种一次性经济补偿费、安置费的职工和一次性领取失业保险金的失业人员，应当按照规定及时办理养老 规定的家庭，在可分摊月数内，因病、因灾等特殊情况将一次性补偿费提前用完，符合条件的，可以凭相关证明享受临时救助或者城市低保待遇。 第十 ...
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程序，避免任意裁员和规模性裁员。1、凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金或不能妥善解决拖欠职工债务的国有企业，不得裁员。2、除关闭破产企业外， 政策落实。要针对可能出现的突发事件，提前制定应急预案，采取有效措施，及时消除隐患。各市要根据中央和我省失业调控工作要求，结合当地实际，尽快制订本地区失业调控 ...
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程序，避免任意裁员和规模性裁员。1、凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿或不能妥善解决拖欠职工债务的国有企业，不得裁员。2、除关闭破产企业外， ，抓好政策落实。要针对可能出现的突发事件，提前制定应急预案，采取有效措施，及时消除隐患。要根据我市失业调控工作的总体要求，结合实际，尽快制定本县区失业调控工作 ...
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企业和工会经过平等协商达成一致意见。外商投资企业工会帮助、指导职工签订劳动合同；企业变更或解除劳动合同，应当听取工会的意见。第十九条 外商投资企业工会监督 条 外商投资企业解雇、处分职工，应当提前通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见。如果企业违反法律、法规和劳动合同，工会有权要求重新研究处理；职工 ...
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签订劳动合同。私营企业在劳动合同期内，与职工解除劳动合同时，应当征求工会意见。对企业违反劳动合同的行为，工会有权要求纠正。关联法规：全国人大法律（1） 一级工会的同意。私营企业工会主席、副主席任期内，除法定事由外，企业提前与其解除劳动合同的，应当征得本企业工会委员会和上一级工会同意。第二十七条私营企业 ...
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规定退休年龄5年以上(不含5年)、不足10年(含10年)的下岗职工，经本人申请，解除劳动关系时，企业可与其协商签订代缴养老、医疗保险费的协议，由企业 下岗职工签订三方协议，明确三方的责任、权利、义务，并与下岗职工依法签订劳动合同。新的用人单位可据此享受吸纳下岗失业人员的税费减免、社会保险补贴及小额担保 ...
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