五条单位或者个人委托人事代理，人才中介服务机构应当与委托单位或者个人签订人事代理合同，明确代理事项、代理期限、代理费用等内容。单位委托人事代理，应当提交人事 申请书和身份证等有关材料。第二十六条委托人事代理的个人，与用人单位解除聘用合同后，应当在15日内到受委托代理的人才中介服务机构办理备案手续。第二 ...
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的评价作为重要考核内容。实行优胜劣汰，对连续2年考核不合格的人员，不得继续聘用。完善技术职称评聘制度，对长期在一线工作且实绩突出的农业技术推广人员优先评聘 人员充分理解改革、积极参与改革。凡与原农业技术推广机构建立聘用合同、劳动合同关系的，依法做好合同的变更、解除、终止等工作，符合条件的要依照国家有关 ...
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晋升一级非领导职务。提前退休人员享受的优惠政策可以执行到2006年12月底。（3）辞职或终止合同。鼓励机关事业人员自主创业、自谋职业，或从事有偿的社会化服务。镇机关、事业单位工作人员要求辞职或终止聘用合同的，须由本人提出书面申请，经批准，按工作年限发给一次性经济补偿金。补偿标准为每 ...
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保证广告内容的真实、合法。第二十七条 用人单位和个人协商一致，确立聘用关系的，应当依法签订书面聘用合同或者劳动合同。用人单位通过兼职或者定期服务等形式聘用 同意，向应聘者收取报名、登记等费用； （二）以交纳押金、保证金等形式作为聘用的条件； （三）扣押应聘人员的身份证、资格证、学历证明等证件； （四） ...
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编外临时工作人员应按规定办理用工手续，一年一聘，签订劳动合同。因单位实际工作变化或编外临时工作人员个人原因需要解除聘用合同时，必须按照《劳动法》及国家相关法律法规规定办理解聘手续，发生劳动合同纠纷，由劳动仲裁部门按照相关法律法规处理。关联法规：全国人大法律（1）条第六条编外 ...
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确定聘用关系时，应当在平等自愿的基础上依法签订劳动合同或者聘用合同，约定双方的权利和义务。第二十条招聘单位在招聘活动中不得向求职应聘人员收取任何费用，不 利益，不得侵犯其他单位的合法权益。第二十一条招聘单位在招聘活动中不得聘用下列人员：(一)从事国家机密工作或者曾经从事国家机密工作尚在规定的保密期限内 ...
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一)书面申请(申请中应写明单位性质、主要业务、确需招聘外地人才的理由、招聘的专业、职位、数量、聘用期限、待遇、招聘地区及招聘方式等)；(二)证明用人单位法人资格的有效文件；(三)聘用合同样本。第五条人才市场管理部门根据本市经济建设和社会发展需要，对用人单位的申请进行审核，符合 ...
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、企事业单位的专业技术人员和管理人员的人事档案；(二)与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案；(三)直接分配到非国有企业 认定、档案工资记载、出国(出境)政审工作，经授权做好相关的职称资格考评、合同鉴证、社会保险等社会化服务工作。转入人才服务机构管理人员人事档案的各类人员， ...
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，在明确双方的权利、义务和责任等前提下，签订聘用合同，建立劳动关系，并建立和完善与聘用合同制相配套的各项管理制度。对中小学教师退休等有关问题 执行。依法实施教师职务制度。根据中小学教师的职业特点，实现教师职务聘任和岗位聘用的统一。教师职务制度由县以上教育行政部门依法履行管理职能。严格教师资格准入制度 ...
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实际需要，在定编内按照有关规定向社会招聘专业技术人员。同等条件下，要优先聘用在编在岗的农业技术人员和长期在一线工作并有专业特长的人员。(三)切实提高队伍 中富余人员的分流和安置工作。切实搞好原农业技术推广机构人员聘用合同和劳动合同关系的清理，以及合同的变更、解除、终止等。要依照国家有关规定，为符合条件 ...
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