国有文化企业转制后，可用原单位名称（去掉主管部门），或用符合企业名称登记管理规定的其他名称，注册为企业法人，注销原有事业法人。28．允许投资人以商标 大会审议通过。已实行股权多元化的，应在董事会设立专门机构，设计合理的员工薪酬制度。34．企业可探索实行经营者年薪制办法，把经营者与职工的收入分配分开考核 ...
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市场管理条例》和劳动和社会保障部制定的《劳动力市场管理规定》，加强劳动力市场的管理、监督和检查，坚决取缔非法劳务中介，严厉打击欺诈行为，维护劳动力市场秩序 劳动管理的监督指导，依照劳动法律、法规的要求，指导企业建立健全劳动纪律、岗位职责、薪酬规定和安全措施等，提高企业的整体素质。各企业要把搞好劳动管理 ...
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资源管理人员职业是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、业绩考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业人员。其职业共设四个等级： 规定机构，办理鉴定报名手续。4、根据《北京市社会力量举办职业技能培训机构管理办法》有关规定，培训机构须在批准的校址办学，不得异地进行培训，不得委托任何组织和 ...
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人民政府，自治区政府各部门、直属机构：《自治区政府国有资产监督管理委员会主要职责、内设机构和人员编制规定》已经自治区人民政府批准，现予印发。 二○○三年十二月十日 ，对所监管企业工资分配的总体水平进行调控，研究提出所监管企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施。（四）统计评价处负责国有资产的统计和所 ...
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材料：（一）单位营业执照或介绍信；（二）招聘方案（招聘人数、岗位、条件、薪酬标准及食宿、交通条件等）。第十三条凡到职业介绍机构办理雇请家庭服务人员 不改正的，处以３０００元罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。第二十四条用人单位违反本规定第十七条规定向求职人员收取报名费、培训费、押金，扣押 ...
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委、办、局，各市属机构：《北京市人民政府国有资产监督管理委员会主要职责、内设机构和人员编制规定》已经市政府批准，现予印发。北京市人民政府办公厅二○○三年十月 改革；对所出资企业工资分配的总体水平进行调控；研究拟订所出资企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施。（六）统计评价处（清产核资办公室）负责全市 ...
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２）公司的经理、副经理、财务负责人、营销负责人、董事会秘书等高级管理人员专职在公司工作，并在公司领取薪酬，不在控制人处兼任任何职务；（３）控制人（包括具有 ６、或有事项的确认、计量及披露是否符合会计制度和会计准则的规定。（六）关于上市公司的资金管理，应当关注以下因素：１、公司最近三年资金闲置的金额；２ ...
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总的分配比例参照政府所办公益性医疗机构的标准，在遵守有关法律法规的前提下，内部员工的薪酬可适当拉开差距。（四）资产、土地政策社会办医疗机构对投资者投入的资产、受 社会办医疗机构的，由医保部门进行医保定点资格的再认定工作，对于符合定点管理规定的，原则上可保留其定点资格，并由医保部门进行医保定点和服务行为 ...
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资产经营公司”）。第三条省政府是国有资产经营公司的出资者。江苏省国有资产管理委员会（以下简称“省国资委”）代表省政府行使国有资产所有者职能，对国有资产实施监督 ；（四）未经批准擅自实行产权激励制度，或者违反规定发放薪酬，侵蚀国有资产出资者权益；（五）违反规定隐瞒、截留国有资产经营收益，或者拖延应缴国有 ...
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给企业造成损失的；6．企业未经批准擅自实行产权激励制度，或者违反国家有关规定发放薪酬，侵蚀国有资本权益的；7．国有股持股单位、中方出资者或合作者及其委派 进行处罚。（三）财政部门及其他部门的有关工作人员，在国有资本与财务管理中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露国家机密、商业秘密，给予纪律和行政处分。 ...
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