减员增效,多渠道安置富余人员。实行全员竞争上岗制度,经培训仍未能竞争上岗的职工,企业可依法与其解除劳动合同,形成职工能进能出的机制。 (二十二)改革人事制度 生产工作全面负责,明确企业各级领导、各职能机构和各岗位人员的安全生产职责,并严格考核与奖惩。 (五十七)改善安全生产条件。按照《劳动法》有关规定 ...
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减员增效,多渠道安置富余人员。实行全员竞争上岗制度,经培训仍未能竞争上岗的职工,企业可依法与其解除劳动合同,形成职工能进能出的机制。 (二十二)改革人事制度 生产工作全面负责,明确企业各级领导、各职能机构和各岗位人员的安全生产职责,并严格考核与奖惩。 (五十七)改善安全生产条件。按照《劳动法》有关规定 ...
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签订之日起10个工作日内,竞得人应当与国土资源管理部门签订国有建设用地使用权出让合同。逾期未签订的,终止土地供应,竞买保证金不予返还。 第一百零 申请登记书; (二)采矿许可证; (三)企业营业执照; (四)矿山安全生产许可证或者安全生产主管部门出具的安全生产合格证明文件; (五)环境保护管理部门审查 ...
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,如实际利率低于3%的,按实际利率计算。项目贷款合同的签订和执行是项目申请单位或贷款企业与银行之间的经济行为,财政部门和外经贸部门不承担其任何 技术人才等费用给予一定比例的补助。4.境外生产基地、境外农林渔业和矿业合作项目对招聘当地生产、技术人员进行技术技能培训产生的费用,按照招聘人数给予定额补助。5 ...
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维修说明、产品质量合格证明和监督检验证明或者淘汰、报废的电梯。销售电梯应当与购买者签订书面合同,并约定有关售后服务事项。第十一条电梯安装、改造、维修单位应当依法 第四十一条市、区(市)人民政府应当从安全生产专项资金中安排电梯安全应急救援专项资金,主要用于住宅电梯安全应急救援等工作。第五章检验检测第四十 ...
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配备安全管理人员。施工承包单位应当执行全员安全教育培训制度。未经安全生产培训教育或培训教育不合格的,不得上岗作业。第七章法律责任第五十二条违反本条例 。第五十五条施工承包单位不与施工人员签订劳务合同,克扣或者无故拖欠施工人员工资的,责令限期改正,并作为不良记录载入该企业资质档案;情节严重造成恶劣影响的 ...
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本级公安机关领导下在本辖区内负责实施本规定。建设、规划、国土房管、劳动、安全生产监督、气象防雷等部门在各自职责范围内,协同实施本规定。各区、县级 负责。第七条区分所有建筑物委托给物业管理企业管理的,物业管理企业应当与业主会或建设单位签订消防安全责任书或者在物业管理服务合同中,明确各自的具体消防安全职责 ...
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,并采取切实有效措施改善职工的劳动条件,保障职工在生产过程中的安全与健康。外商投资企业应当根据企业生产、工作的实际需要,发给职工劳动防护用品和保健食品。第 十九条,修改为:“职工因接受外商投资企业出资培训、提供住房或者从事涉及本企业商业秘密的工作,与企业在劳动合同或者有关协议中约定了必须服务期等事项的 ...
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;(二)工作时间;(三)休息休假;(四)劳动安全卫生;(五)保险福利;(六)职工培训;(七)劳动纪律;(八)劳动定额;(九) 以下区域内建筑业、餐饮服务业等行业的工会组织,可以选派代表与企业方面代表进行集体协商,签订行业性集体合同或者区域性集体合同。第二十五条下列涉及本行业职工切身利益的事项可以进行 ...
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劳动条件、安全卫生、职工培训、工作时间和休息休假制度等涉及职工切身利益的重大事项进行讨论并作出决议,由职工代表与企业进行平等协商,签订集体合同;听取企业 对住房公积金和职工养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险费的缴纳以及企业安全生产、劳动保护、职业病防治等情况实施监督;(四)选举、罢免职工董事、职工 ...
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