认真落实特殊教育教师津贴标准，保障特殊教育教师待遇，吸引优秀人才从事特殊教育事业。普通学校（幼儿园）在绩效工资分配中对直接承担残疾学生教育教学工作的教师给予适当倾斜。 、发展改革、民政、财政、人力资源社会保障、卫生健康、残联等部门和单位的职责，形成工作合力。加强省级、市级统筹，落实县级主体责任，加大对 ...
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，市级事业单位全资与控股企业按照市财政局、科技局制定的实施细则执行。第十五条 履行出资人职责的机构可以要求企业法律事务机构或者外聘律师对激励方案出具法律 及省有关部门沟通，及时了解试点政策，不断完善推进措施；认真开展试点工作的绩效评估，及时总结推广试点经验；高度重视企业股权和分红激励试点宣传工作，制定 ...
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，是今后十年天津妇女发展的纲领性文件，也是国家机关、社会团体、企业事业单位、城乡基层群众性自治组织履行维护妇女权益、促进妇女发展、推动男女平等职责的 7﹒全面落实男女同工同酬。建立健全科学合理的工资收入分配制度，对从事相同工作、付出等量劳动、取得相同绩效的劳动者，用人单位要支付同等的劳动报酬。8﹒保障 ...
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中小学教师编制总量内，根据教育事业发展规划、生源变化和学校布局调整等情况，及时核定、调整学校教师编制，并按照编制配备教师。任何单位不得占用或者变相占用教师编制。 和聘期考核制度。学校应当将考核结果作为教师岗位聘任（用）、职务评聘、绩效工资分配、培养培训和表彰奖励的依据。对经考核不合格的，由县级人民政府 ...
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等内部组织机构。南科大按照法律、法规和本办法的规定设置下设机构，但举办独立事业单位法人的，应当报市机构编制部门批准。南科大可设立服务于大学的顾问、 薪酬水平状况，合理确定教职工薪酬分配方案。南科大可以设置特聘教授岗位，特聘教授实行协议工资制度。第三十二条 南科大建立完善绩效考核制度，并将考核结果作为 ...
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内部组织机构。南科大按照法律、法规和本办法的规定设置下设机构，但举办独立事业单位法人的，应当报市机构编制部门批准。南科大可设立服务于大学的顾问、 薪酬水平状况，合理确定教职工薪酬分配方案。南科大可以设置特聘教授岗位，特聘教授实行协议工资制度。第三十二条南科大建立完善绩效考核制度，并将考核结果作为教职工 ...
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考核结果的运用考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四类，其中优秀单位占考核对象的35%左右。对考核优秀的市州教育行政部门予以通报表彰，并 、省定项目和标准全额纳入财政预算，并按时足额发放。义务教育教师奖励性绩效工资及时拨付，按时、足额发放。 财务处 人事处 农村义务教育阶段家庭经济困难寄宿生补助生活费 ...
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支持村卫生室建设和乡村医生发展的政策措施。完善基层医疗卫生机构补偿机制，落实岗位绩效工资。开展社区首诊试点，推动形成基层医疗卫生机构和医院功能区分合理、协作配合 发展农业保险。（人民银行、金融监管机构、财政部负责）（四十一）分类推进事业单位改革。按照政事分开、事企分开和管办分离的要求，在科学分类的基础 ...
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、非营利性服务，实现科技人才和科研仪器设备资源共享。 第六章科学技术人员 第三十一条 科学技术人员是促进科学技术进步的重要力量。各级人民政府、企业事业单位应当在制定科学技术人才发展规划时,采取措施培养造就人才、引进人才，保障科学技术人员继续教育的权利，改善科学技术人员的工作和学习条件，提高生活待遇 ...
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、非营利性服务，实现科技人才和科研仪器设备资源共享。 第六章科学技术人员 第三十一条 科学技术人员是促进科学技术进步的重要力量。各级人民政府、企业事业单位应当在制定科学技术人才发展规划时,采取措施培养造就人才、引进人才，保障科学技术人员继续教育的权利，改善科学技术人员的工作和学习条件，提高生活待遇 ...
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