，促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变。研究制定事业单位人事管理条例，规范按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同管理等 企业家成长规律，培养企业家职业精神，提高企业家职业化水平。建立完善企业家激励约束机制，调动和保护企业家勇于竞争和持续创业的热情。实施“走出去”战略，发展具有国际竞争力的大 ...
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，认为可以在全国逐步实施。现就有关情况报告如下：(一)现行分配制度存在的问题及改革的必要性我国现行的高等学校毕业生分配制度是在建国初期形成并逐渐发展、 的弊端，不利于调动学生学习、学校办学、用人单位合理使用人才的积极性。特别是随着我国经济体制改革的深入，社会主义商品经济的发展，劳动制度和人事制度的改革 ...
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模式。教师队伍建设落实新机制。在“深化人事制度改革、拓展教师培训渠道、提升教师业务素质、补充新鲜“血液”、稳定教师队伍、调动工作积极性”等方面加强研究，多措 ，部分优质师资资源流失，小学科专业教师紧缺，知名高校毕业人才难以引进等问题从根本上影响教师队伍素质的提升。学校办学特色不够突出。“十一五”期间， ...
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年起，市属学校按照政府购买服务思路，依据学校招收学生数量拨付经费，进一步调动了学校办学的主动性和积极性。教育质量明显提升。全面实施素质教育，到2010 ，规范特长生录取程序与办法。中等职业学校实行自主招生或注册入学。（四）人事制度改革完善教职工人员编制实行总量控制、动态管理、全员聘用、老人老办法、新人 ...
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从户籍管理向居住地管理转变促发了人事管理制度的改革创新。社会信用体系建设是解决和谐社会建设在上述几个方面所面临问题的根本性方案。--政府转型。全能管理型 行业信用建设，通过应用，及时取得成效。提高各部门推进信用体系建设的自觉性，调动企业、民众参与信用建设的积极性，在应用中探索适应杭州实际的信用建设路子 ...
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从户籍管理向居住地管理转变促发了人事管理制度的改革创新。社会信用体系建设是解决和谐社会建设在上述几个方面所面临问题的根本性方案。--政府转型。全能管理型 行业信用建设，通过应用，及时取得成效。提高各部门推进信用体系建设的自觉性，调动企业、民众参与信用建设的积极性，在应用中探索适应杭州实际的信用建设路子 ...
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改革，鼓励在政事分开、管办分开、医药分开、营利和非营利分开等重点难点问题上大胆探索。探索建立高效的公立医院管理体制，形成规范化的公立医院法人治理结构 负责）（2）深化人事制度改革，健全聘用和岗位管理制度，形成能进能出、能上能下的用人机制，完善以服务质量和效率为核心、能充分调动医务人员积极性的绩效考核 ...
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改革，鼓励在政事分开、管办分开、医药分开、营利和非营利分开等重点难点问题上大胆探索。探索建立高效的公立医院管理体制，形成规范化的公立医院法人治理结构 负责）（2）深化人事制度改革，健全聘用和岗位管理制度，形成能进能出、能上能下的用人机制，完善以服务质量和效率为核心、能充分调动医务人员积极性的绩效考核 ...
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万人，参保率稳定在90%以上。妥善解决关闭破产企业退休人员和困难企业职工参保问题。积极推进非公有制经济组织从业人员、灵活就业人员和农民工参加职工医保。将 医院管理制度。深化人事制度改革，健全聘用和岗位管理制度，形成能进能出、能上能下的用人机制，完善以服务质量和效率为核心、能充分调动医务人员积极性的绩效 ...
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万人，参保率稳定在90%以上。妥善解决关闭破产企业退休人员和困难企业职工参保问题。积极推进非公有制经济组织从业人员、灵活就业人员和农民工参加职工医保。将 医院管理制度。深化人事制度改革，健全聘用和岗位管理制度，形成能进能出、能上能下的用人机制，完善以服务质量和效率为核心、能充分调动医务人员积极性的绩效 ...
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