推行全面质量管理成效显著１５５２．方针目标管理７０３．质量管理的领导与机构７５４．技术培训与质量管理教育５０５．产品研制开发的质量管理１２５６．生产制造过程的质量管理２４５７． １０｜内容及其执行情况｜术｜划，ＴＱＣ教育计划、｜｜｜培｜已列入企业职工教育｜｜｜训｜计划并归口由教育部｜｜｜与｜门负责。｜ ...
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合营企业职工在合同期内如有正当理由，可提前一个月向合营企业商请辞职，合营企业应予同意，可不发给生活补助费和补偿金。 辞职职工中属合营企业出资培训， 评定工资级别的参考和计算有关待遇的依据。 第二十五条 合营企业职工应实行社会劳动保险基金制度。企业应自工商行政管理部门签发营业执照之日起征集退休保险基金 ...
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的，培训费的偿付按合同规定办理；未订合同的，被聘人原单位可根据被聘人培训后回本单位服务的年限，按每满１年扣减原支付培训费的２０％计算，收取 终止）劳动合同后，调动或再就业的，执行所在单位的工资、奖励、津贴制度。第二十四条外商投资企业职工享受国家规定的节假日和假期，休假期间工资照发。第二十五条外商投资 ...
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时，可以在我市行政区域内公开招聘；在我市公开招聘工人，应当优先招收经过职业技术培训的待业人员；在本市招聘技术工人不能满足需要时，也可以在外地招聘工人 企业的工资基金管理必须执行《工资基金手册》制度。第五章保险福利第二十五条外商投资企业职工在职期间的劳动保险和福利待遇，按照不低于国营企业劳动合同制工人的 ...
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或者所在地区劳动服务公司签订劳务合同。六、合营企业须加强对职工的经常培训工作，不断提高他们的技术业务水平。职工培训所需经费，参照财政部一九八二年《关于职工 工作时，实行所到单位的工资、奖励、津贴制度。十三、合营企业根据《管理规定》第十一条规定支付给中方职工的劳动保险，福利费用以及国家在房租、基本生活品 ...
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企业招用农民合同制工人的规定》（１９９３年国务院令第８７号）中的有关规定，即：凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工 。由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可不支付经济补偿金。（三）劳动合同制度实行以前原固定工在本单位的工作年限，应当作为计发经济补偿金年限。（四）因 ...
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小组负责人联席会议，由企业工会根据需要召开；（四）民主评议干部制度。职工代表大会每年必须对中层以上行政领导干部评议一次；（五）职工代表培训制度。对 对投标者进行民意测验，并把民意测验的结果作为选择中标人的重要依据。第二十六条职工代表大会应支持中标人实施承包租赁经营方案，积极采取措施，把个人（集团）承包 ...
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》上岗，非技术工人凭《岗位合格证书》上岗的制度。企业可以从生产经营实际需要出发，自主安排职工培训，自行确定培训对象、内容、形式和方法。有计划地将特种 实行工效挂钩办法，有条件的实行部门总挂钩。十、进一步完善工效挂钩办法。企业根据生产经营特点和市场变化情况，自主选择挂钩形式。除《吉林省人民政府关于发布〈 ...
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对企业进行检查、评比、评优、达标、升级、鉴定、考试和考核。企业职工的培训和持证上岗均属企业自主行为，除法律法规明文规定的特殊岗位和工程外，任何部门和 依法对企业工伤预防工作进行监督检查。（四）医疗保险制度。企业职工的基本医疗费用由企业和个人共同负担。由企业负担的部分，按国家规定提取和支付；个人负担的 ...
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收入水平；全面完成任期年度内主要经营指标的，厂长（经理）工资性年收入可高于本企业职工年均收入的一至二倍；全面完成任期年度内主要经营指标，并达到全省同行业 管理、劳动人事、分配等方面的管理规章，指导企业建立和完善经营管理制度。（五）帮助企业开展技术协作和技术培训，组织鉴定重大科技成果，加强信息咨询服务。 ...
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