强的单位组织力量定期支援科技力量薄弱单位。支援期限的长短，由双方单位协商签订合同。 4．专项支援。协商双方以某项专门任务为对象，由援方选派科技人员 且保质保量完成任务的业余兼职人员，原则上可全部领取聘请单位所发的津贴费。 3．聘用退休、退职的科技人员承担科研，教学技术指导等任务，如与本单位科技人员承担 ...
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按规定设专职或者兼职工会主席；未设专职工会主席的，应当配备工会工作人员。第十条工会帮助、指导职工与企业、事业单位签订劳动(聘用)合同，对劳动(聘用)合同 会同企业、事业单位和机关对职工进行民主法制、职业道德教育，组织职工开展业余文化技术学习和培训，组织职工开展文娱、体育活动。第二十二条工会应当密切联系 ...
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或者出资比例的形式进行科技成果转化。以高新技术成果向有限责任公司或者非公司制企业出资入股，其作价金额在公司或者企业注册资本的比例可达35％，另有约定 高等院校按照国家有关规定，与用人单位和兼职或者离岗人员签订书面协议予以确定。兼职或者离岗的科技人员不得侵害本单位或者原单位的技术经济权益。高等院校有教学 ...
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固定资产是指向经国家有关部门批准经营融资租赁业务公司租入的固定资产。租赁费用包括了设备价款、租赁费、借款利息等。根据租赁合同所确定的价款，定期支付租赁固定资产费用。 ，管理行要设专人管理重要空白凭证，各基层营业机构要有人专职或兼职管理重要空白凭证。经管人员变动，应按规定办理交接手续，并由监交人监交。（ ...
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作为第三条：“工会的基本职责是维护职工的合法权益。工会通过平等协商、集体合同制度和职工(代表)大会制度，维护职工的民主权利、劳动权益和物质利益。” 四、 分之三配备；其他单位工会的专职工作人员由工会与单位参照上述比例协商确定。乡镇、街道和经济技术开发区工会可以设专职或者兼职工会主席，未设专职工会主席的 ...
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千分之三配备；其他单位工会的专职工作人员由工会与单位参照上述比例协商确定。乡镇、街道和经济技术开发区工会可以设专职或者兼职工会主席，未设专职工会主席的 并可以提请有关部门和上级工会组织予以纠正。第三十二条国有独资和国有控股公司的董事会和监事会，应当有适当比例的职工代表参加。其他公司制企业应当依照《中华 ...
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存储、使用安全生产风险抵押金。第二十四条生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员 第三十七条生产经营单位应当加强重大危险源管理，对重大危险源登记建档,采用先进技术手段对重大危险源实施现场动态监控，定期对设施、设备进行检测、检验，定期 ...
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审批。对未经审批已进入企业、企业集团的科研机构，需补办审批手续。现有行业公司在未真正建成经济实体之前，其所属科研机构不作为进入企业、企业集团对待。(三) 方式，走出科研、设计单位以及大专院校、政府机构和科技人员比较集中的企业，到基层开展各种技术活动，并按合同规定取得合理报酬。无论采取哪种形式，都应提前 ...
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单位的科技成果和科技资料汇漏给聘、借单位。在职科技人员利用业余时间到民办科研机构进行业余技术、兼职活动，所得合理报酬归已，其利用业余时间进行技术开发 收入。利用原单位的仪器设备为聘请单位服务的，应事先取得原单位同意并签订合同，交付费用。第十条 民办科研机构可按照有关规定申请承担国家下达的科技项目和科技 ...
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组织起来就业的网点)就业者；(二)国家政策允许并经批准从农村招收的工人(含轮换工和合同工人)；(三)从事技术性较强工作的自谋职业者；(四)需要变换专业的待业职工。第 单位，应加强学徒工的专业技术理论和基础操作技能训练，把以师带徒与学校教育结合起来。可试行改招学徒工为招生，所招收的人员不计定员，期满考核 ...
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