职工能进能出的用工机制；在分配制度上，提高浮动和效益工资的比例，形成企业职工收入与企业经济效益紧密挂钩、能增能减的机制，企业根据效益状况和国家 。对担任不同职务的企业领导人员，实行分类分层管理。地方各级党委只管理资产经营公司和国有资产管理委员会授权经营的大型企业集团的领导班子。无论是那一级党委管理的 ...
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贷款和用汇指标；技术改造、基本建设等优先安排计划。对做出贡献的产品出口企业和职工实行奖励制度。以一九八五年出口创汇额为基数，在基数内每实现出口创汇一美元 修理合作饭店及洗染店等小企业，可实行分成工资，允许计入成本，并同时计入工资总额，不计征奖金税。分成比例由主管局(公司)、市、县、区财贸办批准，报本级 ...
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货款，由省粮食厅组织专人清收；地区内县(市)间、县(市)内企业间的粮油拖欠贷款，由县(市)粮食局商同级农业发展银行组织进行一次清欠划贷，降低企业间 生活保障资金三分之一部分外，一律禁止列入购销企业费用；粮食购销企业职工在工作淡季放假期间减发的工资不难补发；除调拨任务较重的沿线库，其他粮食企业不准雇用 ...
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投入；加大资金调度力度，积极争取上级财政转移支付资金，全力保障工资发放和社会保障需要；做好下岗职工出中心工作。(分值：5分)5、做好全面取消农业税政策的 ：20分)3、参与企业分离办社会工作。(分值：20分)4、参与市资产经营公司运作工作。(分值：20分)市地震局1、完成数字化测震的升级改造。(分值： ...
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活动，已从“推销产品”逐步演变成直接“拉人头”的变相传销；传销组织者虚构或借用公司名义，手段和方法不断翻新，对参与传销人员采用“家庭”式的管理模式，实施 ，使建筑市场违法、违规行为大幅下降，招标活动做到公平、公正，拖欠工程款和农民工工资的问题得到解决，建立形成严格规范的市场监管法律法规和规章制度；各级 ...
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大检查。在大检查工作中，要结合我省实际，对各种行政事业性收费、各类证券公司、非银行金融机构、房地产开发企业和高消费的娱乐行业进行重点检查。对近年来屡查 一律不予弥补。 三、集中财力，确保行政事业单位工资发放拖欠工资问题，如果较长时间得不到解决，不仅严重影响干部职工的生活水平和工作积极性，而且会酿成社会 ...
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运销公司保证安排销售；煤矿合同外生产的煤炭，各级煤炭运销公司一律不准安排销售和运输。煤炭产量要与工资总额和流动资金贷款挂钩，对产销率低于９８％的统配煤矿每 综合经营总公司的８０万吨计划收取的费用，由省计委返还省煤炭厅，作为安排职工子女就业和发展第三产业的资金。另外，由省计委在集中的军队煤矿收缴费用中， ...
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应采取"认帐、归行、签协议"的办法，与银行协商解决；对剥离到资产管理公司的债务，应按国家优惠政策搞好"缩水处理"，严重资不抵债的企业，应依法破产或关闭 负责细致地做好企业内部的债务处置工作。凡职工集资款，要确保按银行利率计算本息归还；对所欠工资，要确保支付；对拖欠的养老保险统筹金，困难企业经过批准，可 ...
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应采取'认帐、归行、签协议'的办法，与银行协商解决；对剥离到资产管理公司的债务，应按国家优惠政策搞好'缩水处理'，严重资不抵债的企业，应依法破产或关闭 负责细致地做好企业内部的债务处置工作。凡职工集资款，要确保按银行利率计算本息归还；对所欠工资，要确保支付；对拖欠的养老保险统筹金，困难企业经过批准，可 ...
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、财务部门负责人和审计、税务等企事业单位高、中层财务管理人员及其后备人员；上市公司、国有企业、股份制企业、民营企业、中外合资企业、中外合作企业、外商独资企业的 （1）绩效评价的基本方法及内涵（2）激励与合理分配的实务操作（3）工资分级与股权激励操作及案例解析专题八：企业成本有效控制与管理及实际工作中的 ...
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