、辞职、辞退、兼职、聘用及履行人事合同发生的争议。企业与职工发生的劳动争议适用于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。关联法规：国务院行政法规（1） 材料并出具证明。第十七条仲裁委员会处理人才流动争议案件，应先行调解。调解达成协议的，应制作调解书。调解末达成协议或者调解书送达前当事人一方反悔的，仲裁 ...
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民主管理形式，保障职工的合法权益。第十八条工会依法参加劳动争议的调解工作。用人单位设立的劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。县级以上地方依法设立的劳动 职工工资或低于当地规定的职工最低工资标准支付职工工资，或者超出国家规定随意延长劳动时间或不依法给付加班报酬的；（五）无故不按规定为职工办理社会保险、 ...
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本企业董事会，讨论企业发展规划、生产经营、职工奖惩、分配制度、生活福利、劳动保护和劳动保险等问题，反映职工的意见和要求。中外合资经营企业、中外合作经营 征得工会同意，并按规定付给报酬。第二十条外商投资企业应当设立劳动争议调解委员会，负责调解本企业发生的劳动争议。调解委员会的办事机构设在企业工会委员会， ...
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等），并提出意见和建议；（２）讨论有关职工工资、奖金方案、安全生产和劳动保护措施方案、重要规章制度等重大问题；（３）讨论决定公益金使用方案及其他重大集体 的规定。（七）企业要按照《劳动法》的规定，普遍建立劳动争议调解委员会，工会代表作为企业劳动争议调解委员会的主任，要努力做好工作。（八）工会要组织职工 ...
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，按规定收取的各项收益、税费，主要用于高新区的基础设施建设。第五章劳动人事管理第二十三条高新技术企业依法自行确定内部机构、人员编制、工资制度和分配方式 活动，代表和维护劳动者的合法权益。第二十五条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动 ...
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：.为了贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发中华全国总工会＜关于外商投资企业劳动关系和组建工会情况的报告＞的通知》精神，加快外商投资企业工会组建步伐 维护职工的合法权益。要加强劳动争议的调解和仲裁。已组建工会的外商投资企业应成立企业劳动争议调解委员会。各地各级劳动争议处理机构要按照《中华人民 ...
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应当如实提供情况；对造成事故的直接责任人员，工会有权要求有关方面严肃处理。第十六条企业劳动争议调解委员会的办事机构设在企业工会委员会，接受上级工会和 职工代表大会或者职工大会依法行使职权。工会与单位行政方面就职工代表大会行使职权发生争议时，可以提请主管部门和上一级工会与单位协调解决。第二十三条国有企业 ...
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第一条 为改善中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业(以下简称外商投资企业)的劳动管理，保障外商投资企业和职工的合法权益，根据国家法律、法规的有关规定， 条第三十四条 外商投资企业与职工发生劳动争议，应当协商或调解解决。协商或调解不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的， ...
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如实提供情况；对造成事故的直接责任人员，工会有权要求有关方面严肃处理。第十六条 企业劳动争议调解委员会的办事机构设在企业工会委员会，接受上级工会和 职工代表大会或者职工大会依法行使职权。工会与单位行政方面就职工代表大会行使职权发生争议时，可以提请主管部门和上一级工会与单位协调解决。第二十三条 国有企业 ...
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如实提供情况；对造成事故的直接责任人员，工会有权要求有关方面严肃处理。第十六条 企业劳动争议调解委员会的办事机构设在企业工会委员会，接受上级工会和 职工代表大会或者职工大会依法行使职权。工会与单位行政方面就职工代表大会行使职权发生争议时，可以提请主管部门和上一级工会与单位协调解决。第二十三条 国有企业 ...
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