的方针、政策在企业中的贯彻执行，努力加强自身建设，积极探索适应现代企业制度的工作方法和活动方式。关联法规：国务院行政法规（1）条第六条试点企业要 合同关系。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘任合同，其他员工与公司签订劳动合同。政府对试点企业工资总量实行间接控制，对企业工资水平的确定进行监督检查。 ...
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合同部分无效的，原合同及其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十条 劳动合同除法定条款外，用人单位和劳动者可以协商 ，做到规范化、制度化：(一)设立内部劳动合同管理机构，配备专门人员负责本单位的劳动合同管理工作；(二)建立健全各项劳动合同管理制度、台帐及报表等，对 ...
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内部机构，健全科技开发、质量管理、市场营销等项管理制度。(七)完善公司制企业党的基层组织的工作制度。1.企业党组织要按照《党章》规定设置，发挥政治核心 直接为企业服务的信息咨询机构，如会计师事务所、审计师事务所、律师事务所、公证和仲裁机构、计量和质量认证机构、资产及资信评估机构等中介组织。3.明确各类 ...
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出资者、债权人和企业的合法权益；－－依据《公司法》及有关法规，工作重点是企业制度创新和规范化运作；－－解放思想，实事求是，既要吸收借鉴国外成功经验 检查。在坚持职工工资总量增长率低于企业经济效益增长率、职工平均工资增长率低于本企业劳动生产率增长的前提下，根据国家有关政策规定，由企业自主确定本企业的工资 ...
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处理。继续完善各市治理整顿活动中投诉举报制度，对有关工资支付问题的投诉、举报和因此引发的劳动争议，各级劳动保障监察部门、仲裁部门和工资内外收入监督检查机构要及时 2、《工资支付规定》第二十二条是指劳动者因病或非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位按照国家规定支付病假工资或者疾病救济费。国家规定是 ...
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实现下岗职工出中心，今年适时提高失业保险金标准。(四)积极推进城镇职工基本医疗保险制度改革。各地要如期启动医改方案，加快对参保企业进行登记的进度，健全医疗 最低工资标准。建立和完善企业劳动争议处理机制，认真处理劳动争议，积极预防劳动争议的发生。积极开展和做好劳动争议案件仲裁工作，提高办案质量，改进办案 ...
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劳动和社会保障厅 2001年4月) 为进一步完善劳动合同制度，规范和理顺企业劳动关系，维护用人单位和劳动者的合法权益，依据《劳动法》及有关法规、规章， 期限顺延到医疗期满。 三、附则 (九)各级劳动保障监察和劳动争议仲裁机构应将劳动合同管理、规范和理顺劳动关系纳入日常工作范围，按照有关法律法规和政策， ...
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要加强对集体合同履行情况的监督检查，按照三方原则搞好劳动争议仲裁工作，认真查处工会反映的涉及职工劳动权益的侵权行为。 四、进一步强化以职工代表大会为主要 中应当注意听取工会的意见。全市各类公司制企业要逐步建立健全职工董事、监事制度。公司制企业的工会主席、副主席作为职工董事、职工监事首选候选人按法定程序 ...
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经当地劳动行政部门批准，并办理就业证等有关手续。 第七条企业应当建立职业培训制度，对职工进行职业培训。对从事技术工种或有特殊技能要求的职工，须经过培训后， 双方协商不能解决的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第二十六条企业的劳动争议、劳动安全卫生、工伤事故报告和处理、工作时间、女职工和未成年工的特殊保护 ...
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指导和推动企业建立、完善劳动合同制度、平等协商和集体合同制度及职工代表大会制度；大力支持工会依法参与劳动争议调解和劳动争议仲裁工作，各类企业都要建立 介绍、职业培训和职工互助保障活动；支持工会做好劳动模范(先进工作者)的服务和管理工作，要按照“政治上关心、生活上照顾、待遇上从优”的原则，认真落实国家 ...
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