有关法律、法规，符合国家政策，遵循自愿互利、民主协商的原则，兼顾国家、集体和个人三者利益。 第四条 集体所有的或者国家所有由农业集体经济组织使用的耕地、 ，固定资产折旧费，完成劳动积累工、义务工； （六）保护承包的土地、其他生产资料和公用设施，保护农业生态环境。 第四章 承包合同的变更与解除 第十五条 ...
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劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）劳动合同、集体合同的签订和履行情况；（三）用人单位执行工作时间和休息休假规定 劳动争议处理程序解决。第二十一条劳动者与用人单位就拖欠克扣工资、解除或终止劳动合同经济补偿金、赔偿金等涉及个人权益处分案件签订调解协议书，用人单位逾期不履行 ...
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本市行政区域内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本办法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 家庭承包方与受雇人之间的争议；（九）劳动者因对原国有、集体企业在改制过程中按安置方案支付的安置补偿费用发生的争议；（十）城镇退伍军人安置争议。第四条 ...
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劳动法律法规和企业规章制度，主动参与协调履行劳动合同、集体合同、执行规章制度等方面出现的矛盾和问题，健全劳动争议预防和预警机制，做到超前防范，提高企业自主 ，深入研究重大集体劳动人事争议特点，发现重大纠纷苗头，及时研究对策，有针对性地制订应急方案，妥善处理争议案件。七、加强劳动人事争议调解与仲裁的相互 ...
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劳动法律法规和企业规章制度，主动参与协调履行劳动合同、集体合同、执行规章制度等方面出现的矛盾和问题，健全劳动争议预防和预警机制，做到超前防范，提高企业自主 ，深入研究重大集体劳动人事争议特点，发现重大纠纷苗头，及时研究对策，有针对性地制订应急方案，妥善处理争议案件。七、加强劳动人事争议调解与仲裁的相互 ...
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劳动法律法规和企业规章制度，主动参与协调履行劳动合同、集体合同、执行规章制度等方面出现的矛盾和问题，健全劳动争议预防和预警机制，做到超前防范，提高企业自主 ，深入研究重大集体劳动人事争议特点，发现重大纠纷苗头，及时研究对策，有针对性地制订应急方案，妥善处理争议案件。七、加强劳动人事争议调解与仲裁的相互 ...
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、医疗、生育保险费。第十条股份合作制劳服企业依法自主决定用人形式，通过签订劳动合同建立劳动关系。第十一条股份合作制劳服企业职工及其他投资者以其所认购 其股权为职工个人所有。(二)职工集体股，是指在原有企业界定产权时，划归劳动者集体共同共有的资产构成的股份，其股权为本企业全体职工集体所有。(三)法人股， ...
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依据以工代赈建设规划，建立以工代赈项目库，搞好项目储备。以工代赈建设规划中的项目，应当与其他相关规划中的项目互相衔接。第十五条以工代赈按照建设程序实行项目管理。 劳动关系，明确双方权利和义务。劳动合同分个人合同与集体合同两种，其中集体合同由农民工共同推举的代表与用工方签订。劳动合同应包含以下内容：（一 ...
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之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者以及职业介绍、职业培训和职业技能鉴定机构，依照本条例执行。第三条本条例所称 招用、招聘劳动力及劳动者就业证件的办理和用工登记手续的履行；（二）个人或集体劳动合同订立、审查、备案及履行；（三）辞退、处分违纪职工；（四）禁止 ...
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十九条合营企业应从税后利润中提取职工奖励基金和福利基金。福利基金用于企业职工的集体福利，由企业工会监督使用。第三十条合营企业在职中方职工实行待业保险制度。合营企业 、公休假日和探亲、婚丧、女职工生育等带薪假期。第六章劳动争议第三十六条合营企业与职工因履行劳动合同和因开除、辞退违纪职工而发生的劳动争议， ...
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