单位要按照公开招聘、择优聘用、平等自愿、协商一致的原则，与职工通过签订聘用合同、劳动合同，明确单位与被聘人员的责、权、利，保证双方的合法权益。 哺乳期内的； (三)享受休假待遇仍在休假期间的； (四)患绝症、精神病及本专业职业病的； (五)符合国家规定其他条件的。关联法规：国务院行政法规（1）条第四 ...
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用人单位属第二、三类工伤保险风险行业的，根据工伤保险基金使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，按规定实行浮动费率。费率浮动的具体办法由省社会保险行政部门 本人工资。第十九条 七级至十级伤残人员本人提出解除劳动、聘用合同，或者劳动、聘用合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人 ...
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故意拖延或者刁难。第三十一条使用外地来京务工人员的单位和个人，应当与劳务人员依法签订劳动合同；为其提供必要的工作、生活条件；依法保障其获得劳动 劳动安全卫生以及计划生育的宣传教育，做好安全生产和职业病的防治，以及计划生育工作。务工人员在劳动过程中发生伤亡事故的，用人单位和医疗部门应当及时组织救治，用人 ...
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不得故意拖延或者刁难。第三十二条 使用外地来京务工人员的单位和个人，应当与劳务人员依法签订劳动合同;为其提供必要的工作、 生活条件;依法保障其获得 安全卫生以及计划生育的宣传教育，做好安全生产和职业病的防治，以及计划生育工作。务工人员在劳动过程中发生伤亡事故的，用人单位和医疗部门应当及时组织救治，用人 ...
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，不得故意拖延或者刁难。第二十八条 使用外地来京务工人员的单位和个人，应当与务工人员依法签订劳动合同；为其提供必要的工作、生活条件；依法保障其获得 安全卫生以及计划生育的宣传教育，做好安全生产和职业病的防治，以及计划生育工作。务工人员在劳动过程中发生伤亡事故的，用人单位和医疗部门应当及时组织救治，用人 ...
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聘用，调动企业干部职工的积极性。对选聘的员工全面实行劳动合同制，企业与员工通过平等协议签订劳动合同，确定新型劳动关系。(二)国有粮食附营企业1、粮食加工、粮油 保险金、医保金等，要留足离退人员的基本养老保险费、单独统筹医疗费以及职业病、因公致残人员、内部退养人员、相关人员抚恤费。 七、切实加强国有资产 ...
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的，有关部门不得拖延或者刁难。第二十二条使用外来务工人员的单位和个人，应当与外来务工人员依法签订劳动合同；为其提供必要的工作条件；依法保障其获得 劳动安全卫生以及计划生育的宣传教育，作好安全生产和职业病的防治，以及计划生育工作。外来务工人员在劳动过程中发生伤亡事故的，用人单位和医疗部门应当及时组织救治 ...
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做到择优上岗，能进能出、能上能下。对选聘的职工全面实行劳动合同制，企业与职工通过平等协议签订劳动合同，确定新型劳动关系。在收入分配上，坚持效率优先、兼顾 保险金、工伤保险金等；要留足离退休人员的基本养老保险费、单独统筹医疗费，以及职业病、因公致残人员、内部退养人员及离退休人员的医疗费、相关人员的抚恤费 ...
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社区卫生服务规划，逐步改造为社区卫生服务机构。（三）企业自办的医务室和以防治职业病为主的医疗卫生机构，可以继续保留。（四）企业自办医院分离后，医院确有 解除劳动合同，由于企业重新与职工签订劳动合同。职工与母企业的债权债务关系，由母子企业协商解决。３、有条件的企业要把住房建设和维修管理职能从企业中分离 ...
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办理基本养老保险登记、申报手续；用人单位自录用人员之日起30日内，必须凭劳动合同或有关证明文书到社保机构为所录用人员办理基本养老保险登记手续。用人单位自 直系亲属抚恤费按规定由基本养老保险统筹基金支付。第四十条因工致残或患职业病完全丧失劳动能力的职工，其退休待遇按有关规定办理。第六章基本养老保险管理和 ...
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