则第一条 为了保障企业职工在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险，促进工伤预防，根据《中华人民共和国 工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。差别费率三年调整一次。第二十条 劳动行政部门应当对企业上一年度安全卫生状况和工伤保险费用支出情况进行评估，并根据评估 ...
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补偿。劳动合同无明确规定的，按实际工作时间与合同期之间的差额计算，每差一年补偿一个月实得工资。实得工资的计算按第十五条规定。第二十条用人单位濒临破产 ，以调解为基本原则。第四十一条园区设立劳动争议仲裁委员会，由劳动主管部门代表、工会代表及经济管理部门代表组成，劳动主管部门代表任主任。第九章工会第四十二 ...
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最多不超过12个月。已经进入企业再就业服务站的下岗职工，解除劳动合同的经济补偿标准，根据本人在本单位工作年限，每满1年按我市企业最低 )将市供销社直属企业纳入并轨范围，按《吉林省人民政府关于实施国有企业妥善处理下岗职工劳动关系促进再就业试点工作的指导意见》(吉政发(2004)29号)和《长春市国有企业 ...
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并向劳动行政部门报告。企业和工伤保险管理机构应及时向工伤职工提供工伤保险待遇。第五条工伤保险实行社会统筹，设立工伤基金，对工伤职工提供经济补偿，逐步 安全生产的投入。对企业按时足额缴纳工伤保险费、当年工伤事故和职业病发生率在市劳动行政部门下达的控制指标之内，给予返还当年工伤保险基金结余额的5％至20％ ...
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的直系亲属或者代理人参与事故调解的误工费、路费、住宿费和就餐补助费。第二十六条事故的经济补偿费，由事故责任者依照应负责任，按下列比例承担：(一)负全部责任的，承担 ，可聘请有关专业人员进行审定。第三十一条致残人员的经济补偿按下列标准执行：(一)完全丧失劳动能力生活不能自理的，生活补偿费为三千至七千元； ...
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“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动和社会保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，给予经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖延 参加协商、调解或者仲裁活动。”6．第十五条修改为：“调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则。经调解达成协议的，制作调解协议书，由调解 ...
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出让合同期内不得随意提前收回；因旧城区改造确需提前收回的，应依法给予补偿。 ?(三十一)进一步落实中小企业政府采购任务。定期在政府公共信息平台和新闻媒体 的工作经费和条件，进一步完善非公有制经济统计制度。计划、统计、工商、劳动保障等有关部门要按照职能分工加强个体私营经济统计工作，规范统计口径，全面、 ...
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切实维护职工的合法权益，确保社会稳定。(三)实施破产的集体工业企业，其职工补偿资金的来源是经评估后的企业净资产，政府不予托底。(四)集体工业企业的破产 根据职工本人工龄，对职工给予一次性经济补偿。(二)职工领取一次性经济补偿金时，应与企业解除劳动关系。企业应当将解除劳动关系的职工名单及有关档案材料报送 ...
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融资机构。进一步扩大债券、股票发行规模，提高直接融资比重。充分发挥保险业的经济补偿和社会保障功能，拓展保险服务领域，提高保险密度和深度。健全地方金融 安徽劳务品牌。实行城乡劳动力就业公平竞争、同等待遇的制度。加强劳动保护、劳动力市场监管和劳动执法监察，切实维护劳动者合法权益。第四十三章 完善社会保障 ...
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的进度日期按照第6.4条计划提供的日期适当地延长；(b) 乙方有权获得延误的经济补偿或延长特许经营期，使乙方基本上恢复到该延误没有发生时相同的经济状况 履行本协议项下的义务时应始终遵守适用法律的规定。13.3 劳动安全标准乙方应遵守现行的劳动保护法规，尊重职工的权利和严格执行安全法规及有关标准。13. ...
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