市场的试点工作。 (十五)完善公共就业服务制度。按照“制度化、专业化、社会化”的要求，对持《再就业优惠证》人员、其他城镇登记失业人员、城镇复员转业退役 裁减方案要经企业职工代表大会或职工大会讨论通过。凡不能依法支付解除劳动关系经济补偿金并妥善解决与职工债务的，不得裁减人员。企业一次性裁员超过200人的 ...
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行业和领域界限，形成事业单位兴办主体多元化的格局。 二、事业单位机构改革的总体要求?推进事业单位机构改革，必须统筹规划，在事业单位管理体制、功能定位、布局结构 事业单位改企转制的，其现有职工身份相应转换为企业职工身份，并给予一定的经济补偿金。对这部分职工的身份转换，应依据有关法律、法规，在保证社会稳定 ...
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学生的月收入，按单位实际支付计算；(六)职工与企业解除劳动关系，领取的一次性经济补偿金，扣除从解除劳动关系之日到法定退休年龄期间应缴纳的养老保险费，结余 管理审批机关应当自接到申请人符合要求的材料之日起三十日内办理好。第二十八条 有关单位和个人对申请人家庭收入等情况有异议的，可以直接向管理审批机关提出 ...
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劳动者本人日工资或者小时工资的百分之三百支付工资报酬。劳动者本人要求安排补休的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资，补休时间不少于加班时间的 ︶(三)用人单位负担的社会保险费；(四)用人单位与劳动者终止或者解除劳动关系时支付的经济补偿金︶(五)法律、法规规定不属于工资的劳动报酬及其他劳动收入。第四十 ...
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要以《决定》精神作为深化各项改革工作的行动指南，着眼于加快发展的要求，把推进经济体制改革放到重要位置，精心组织，周密部署，统筹兼顾，协调各方面改革， 国企改制为非国有企业过程中，国有产权价款必须优先用于职工劳动关系调整、支付补偿金、移交社会保险费等。要建立健全国有资产监管体制。争取在2005年完成全区 ...
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职工在流动过程发生劳动争议的，由当事人双方协商解决。协商无效的，当事人双方可以依法申请调节、仲裁或提起诉讼。 三、劳动合同管理劳动合同是劳动者与用人单位 不得解除劳动合同。符合《劳动法》第32条规定的，劳动者可以解除劳动合同。解除劳动合同后经济补偿金的支付，按国家规定执行。用工单位或劳动者解除劳动合同 ...
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应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。(二)当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁 ...
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、生育等有关保险待遇的情况；(四)用人单位与劳动者解除劳动合同，按规定支付经济补偿金和医疗补助费的情况；(五)用人单位遵守职工退休制度的情况；(六)用人单位遵守 劳动违法案件，有下列情形之一的，应当申请回避，公民、法人或其他组织也可以要求其回避：(一)是本案的当事人或其近亲属的；(二)本人或其近亲属 ...
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用人单位查阅、 复制补检查单位的有关文件资料，勘察劳动现场；询问有关人员，要求被监察单位和当事人据实作出口头或书面答复。根据检查情况，向被检查单位 (四)国有、集体企业经营者工资收入情况；(五)职工年度工资总额外的各种收入，经济补偿金，赔偿金的发放。第十五条 社会保险：(一)离、退休职工社会保险待遇的 ...
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记录; ⑨《持再就业优惠证人员本年度在企业预定(实际)工作时间表》； ⑩劳动保障部门要求的其他材料。 其中，劳动就业服务企业要提交《劳动就业服务企业证书》。 特定政策补助给予必要的支持。 1.对国有企业与下岗职工解除劳动关系所需经济补偿金给予适当的补助。 2.在做好与相关再就业政策合理衔接，不影响再 ...
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