1）我市事业单位正式在编的管理人员、专业技术人员以及《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》实施之前（即2004年8月1日前）入编的工勤人员；（2）合同签订工作 “中级”，变更后对应的岗位工资档次为10档，那么其岗位等级即为10级。现行政级别、专业技术等级和工人技术等级与改革后岗位等级的对应见表1至表3 ...
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。在办理提前退休时，有关部门必须按照国家、省、市关于事业单位现行的有关政策核定退休费。办理提前退休手续的人员，本市机关事业单位不得返聘；确因工作需要返聘 企业。事业单位后勤服务改制为服务企业的，改制后的服务企业的人事管理关系脱离原事业单位，原所属的工勤人员，人事关系转入服务企业，按企业人事制度进行管理 ...
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、《专业技术职务评聘分开办法》、《职员管理办法》、《工勤岗位等级规范管理办法》、《分配制度改革意见》、《未聘人员安置办法》、《新进人员招聘 监督。各级政府人事行政部门和事业单位主管部门要 切实履行人事监督的职责，充分发挥专门机关监督、群众监督、舆论监督等重要作用，维护事业单位和职工双方的合法权益，保证 ...
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基金管理局直接管理并按企业办法参加养老保险的其他单位；在省工商局注册登记的私营企业、个体经济组织；在省民政部门登记的民办非企业单位；有招用工勤人员（固定 ：广州市文德南路63号，联系电话83308316。4、招用工勤人员（固定工、合同制工人、临时工）的行政机关、财政全额拨款的事业单位、社会团体，只填报 ...
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年度考核在原单位进行。（五）工勤人员较少的机关，在编在岗工勤人员的年度考核可与本机关公务员年度考核同步进行；工勤人员较多的，单独组织考核。七、 本单位 挂职 援疆 说明： 各地、州、市党群机关及参照单位由组织部门填写，报自治区党委组织部；各地、州、市行政机关及参照单位由人事局填写，报自治区公务员局。...
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人员工资总额的2%缴纳失业保险费，其事业编制人员、劳动合同制工人和其他工勤人员或社会团体专职人员按照本人工资的1%缴纳失业保险费。有雇工的城镇个体工商户及其 十九条失业保险基金管理、监督部门和机构受理、办理举报工作的人员及其负责人，推诿、敷衍、拖延举报处理或徇私舞弊的，由主管行政机关责令改正；情节严重 ...
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继续完善符合单位工作特点及岗位要求的技术等级、(职务)晋升等管理办法，采用多种用工形式，推行聘用合同管理，根据工作任务以岗定人，通过考试考核晋升技术等级 事业单位考核评价制度。根据国家人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》，制定和完善适合事业单位管理人员、专业技术人员和工勤人员不同特点的评价体系，逐步 ...
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人员工资总额的2%缴纳失业保险费，其事业编制人员、劳动合同制工人和其他工勤人员或社会团体专职人员按照本人工资的1%缴纳失业保险费。有雇工的城镇个体工商户及其 十九条失业保险基金管理、监督部门和机构受理、办理举报工作的人员及其负责人，推诿、敷衍、拖延举报处理或徇私舞弊的，由主管行政机关责令改正；情节严重 ...
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、主要任务(一)全面推行聘用合同制。事业单位的管理人员、专业技术人员和工勤人员，要按照《湖北省事业单位实施聘用合同制暂行办法》，在平等自愿、协商一致的基础上 绩效优先、兼顾公平”的原则，在执行国家工资政策的前提下，根据事业单位发展需要和经费来源的不同，实行不同的工资管理办法。对主要靠财政拨款的事业单位 ...
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3%～5%。 严格全市中小学机构编制管理，严格控制职员、教辅人员、工勤人员比例，积极稳妥地处理超编问题，淡化学校套用的行政级别和机关化倾向，着力减轻财政不 教育资源，优化教师队伍结构相结合。全市中小学核编工作采取统一部署、分步实施的办法进行，在远安县、枝江市、夷陵区、伍家岗区先行开展试点工作，然后向 ...
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